Enfermería en UCHealth

Aportes de la Enfermería Profesional

• Erin Brix, BSN, RN, enfermera a cargo - Preoperatorio/PACU. Erin identificó una oportunidad para mejorar las prácticas y reducir los costos de todo el sistema UCHealth, al tiempo que mejoraba el proceso de hisopado de descolonización nasal preoperatorio utilizado para prevenir las infecciones del sitio quirúrgico (SSI). El nuevo hisopo y el nuevo proceso no solo son más cómodos para los pacientes, sino que también han proporcionado ahorros de costos de aproximadamente $100,000 para todo UCHealth.
• Sarah Fahs, RN, Enfermera a cargo de la Unidad Médico Quirúrgica. Sarah demuestra constantemente una alta ética y estándares de trabajo. Es una enfermera firme, sólidamente comprometida con los resultados de mejor calidad de todos los pacientes de la Unidad Médico-Quirúrgica.

Directora de Enfermería: Courtney Hoffbauer, DNP, RN-BC, NE-BC

Reconocimiento hospitalario

• Reemplazo total de cadera y rodilla específico para enfermedades de la Comisión Conjunta
• Acreditación DNV: Hospital preparado para accidentes cerebrovasculares

Aportes de la Enfermería Profesional

• Implementación del programa de Cirugía Ortopédica Asistida por Robot, Rodilla Parcial y Total Mako.
• Jessica Clute BSN, RN-ONC, Gerente de Enfermería de la Unidad de Pacientes Hospitalizados y Carol Mantilla BSN, RN-ONC, Enfermera Orientadora Ortopédica. Presentación aceptada en la Conferencia de la Asociación Nacional de Enfermería Ortopédica: Mejora del conocimiento del paciente: una clase de alta estandarizada para el reemplazo total de articulaciones (22-25 de mayo de 2021).
• Nicole Harding, MSN, RN – Gestión de Casos. Como administradora de casos que apoya a los pacientes de colocación a largo plazo, Nicole fue reconocida por ayudar constantemente a sus colegas de la unidad trabajando en turnos de enfermería clínica en el piso, incluidos los turnos nocturnos.

Reconocimiento hospitalario

• Redesignación de Centro de Trauma de Nivel III 2024
• Índice de Hospitales del Instituto Lown #2 en la nación y #1 en el estado, 2023-2024
• Acreditación Servicio de Urgencias Geriátricas 2023
• Participante del Institute for Healthcare Improvement (IHI) Participante del Sistema de Salud Amigable con la Edad desde 2023
• Reacreditado con la Comisión Conjunta 2023
• Calificación de 4 estrellas de CMS, 2023
• Primer lugar en el programa Healthcare Innovator Awards, 2021

Designación del Camino a la Excelencia^® del Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2024.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Julia Mercier-Lords BSN, RN, VA-BC – IV Equipo / Premio a la Enfermera de Atención Directa 2025 de Pathway: Calidad. En su papel como enfermera de acceso vascular, Julia es la experta en la materia que impulsa la práctica clínica en un campo muy especializado, abogando por la línea correcta para el paciente adecuado en el momento adecuado. Ha ayudado a educar y establecer un alto estándar de calidad de los iniciados de la línea de acceso vascular en todas las unidades. El redondeo regular de los pacientes con dispositivos de acceso vascular ayuda a promover la continuidad de la atención y a evaluar la necesidad de la línea clínica para que los pacientes, el personal de enfermería y los proveedores de atención médica ayuden a disminuir su riesgo de infección. Identificó un error en los gráficos de EPIC e inició conversaciones que llevaron a que se agregaran las opciones de gráficos adecuadas a EPIC. Sus mejores prácticas han dado como resultado una disminución del riesgo de infección/CLABSI y mejoras en los resultados de calidad, lo que mejora la seguridad del paciente.
• Luanne Kappel ND, RN - Unidad de Cuidados Intensivos / Premio de Enfermera de Atención No Directa Pathway 2025: Liderazgo. Como gerente de enfermería de la UCI, Lu ejemplifica constantemente los principios clave de un excelente liderazgo de enfermería. Ella lidera constantemente según los principios de la misión, la visión y los valores de UCHealth. Lu siempre llega a la unidad vestida con batas, lista para ayudar y rutinariamente interviene para ayudar con los cuidados de los pacientes, como los turnos y los cambios de cama. Lu encabezó la retirada temprana del catéter Foley, lo que resultó en cero infecciones del tracto urinario asociadas al catéter (CAUTI) en la UCI. Liderando con integridad, Lu trata a todos con respeto, amabilidad y una mente abierta. Lu se desafía a sí misma y a los demás para un crecimiento continuo. Tiene conversaciones honestas y significativas para ayudar a las personas a superar los desafíos y crecer, como se evidencia en la Encuesta de Pulso 2024 y los resultados de Employee Voice 2024. Cuando se le preguntó al personal "Mi gerente me da retroalimentación regular sobre mi desempeño", el personal respondió favorablemente 100% y 96.3%, respectivamente.

Reconocimiento hospitalario

• Certificado de Distinción de la Comisión Conjunta para Centros Primarios de Ictus.
• Unidad de monitoreo de epilepsia para pacientes hospitalizados dirigida por neurólogos certificados en neurología y epilepsia para ayudar a diagnosticar y construir los mejores planes de tratamiento.
• Centro de Trauma Nivel III.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Melody Stendahl, BSN, RN, Enfermera Clínica – UCI / Ganadora del Premio DAISY. Melody recibió el Premio DAISY por su extraordinario cuidado de un paciente que requirió intubación. La paciente había perdido recientemente a su madre y declaró que la presencia tranquilizadora de Melody la ayudó a sentirse segura y apoyada durante este momento difícil.
• Megan Reffel, BSN, RNC-NIC, CLC, Enfermera a cargo – UCIN. Megan fue reconocida en la 1ª Ceremonia Anual de Finalización de la Beca de Investigación en Enfermería de UCHealth el 9 de junio de 2021 por su trabajo de investigación titulado "Percepciones de las enfermeras sobre el colapso neonatal en las unidades de posparto".

Reconocimiento hospitalario

Designación del Camino a la Excelencia^® del Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2024.

• Certificado por la AHA para accidentes cerebrovasculares primarios 2018.
• Servicio de Urgencias Geriátricas Acreditado por ACEP 2018.
• Centro de trauma nivel III 2017.
• Centro de Excelencia Bariátrico de Baja Gravitación 2021.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Rachel Assaraf MSN, RN, CHPN, PMGT-BC - Oncología Médica / Premio de Enfermera de Atención Directa 2025 Pathway: Desarrollo Profesional. Rachel es una enfermera clínica dedicada en la unidad de Oncología Médica. Ha asumido múltiples roles, incluido el de preceptora principal y mentora. Predica con el ejemplo y está certificada para administrar quimioterapia. Rachel investiga las mejores prácticas y comparte lo que aprende con sus colegas. Como preceptora, adapta la orientación a las necesidades de aprendizaje de cada enfermera y anima a cada enfermera a volver a la pregunta fundamental de "¿por qué te convertiste en enfermera?". Rachel mantiene un comportamiento tranquilo y puede manejar emergencias sin pánico. Esto la convierte en una mentora y un recurso confiables. Rachel también enfatiza la importancia del autocuidado y el bienestar de todo el personal. Rachel ejemplifica los valores de UCHealth a través de su extraordinario cuidado y dedicación al desarrollo profesional.
• Arielle Grace BSN, RN, CMSRN - Unidad Médica / Premio de Enfermera de Atención No Directa Pathway 2025: Desarrollo Profesional. Como subgerente de enfermería de la MSPCU, Arielle desempeña un papel fundamental en el desarrollo profesional de su personal. Recientemente trabajó para crear un comité de programación. Este grupo trabaja para garantizar una cobertura adecuada y les permite proporcionar retroalimentación. Cuando se identificó una brecha en la cobertura del fin de semana del turno nocturno, Arielle presentó el problema al comité de programación y los empoderó para encontrar una solución. El trabajo de Arielle para garantizar que haya suficiente personal promueve una cultura de seguridad tanto para los pacientes como para el personal. Involucrar al personal en los cambios del proceso de programación les permite ser una parte integral del proceso de toma de decisiones, apoyando así su crecimiento y desarrollo profesional. Este trabajo dio como resultado una mejora de la satisfacción de los empleados, como se refleja en los resultados del Pulso de Voz de los Empleados de LPH 2024.
• Jenifer James, BSN, RN, IBCLC, Enfermera registrada, Centro de Maternidad / Premio DAISY 2020. Jenifer fue reconocida por la extraordinaria atención que brinda a las pacientes en trabajo de parto y posparto al crear una experiencia de parto única y significativa para ellas. Jenifer establece relaciones con sus pacientes y sus familias para aprender lo que es importante para ellos e incorpora sus necesidades en su atención.
• Jeanine Snyder, BSN, RN, CCRN, Enfermera registrada, Unidad de Cuidados Postanestésicos / Premio al Superhéroe del Hospital de Colorado 2021. Con una sólida experiencia en enfermería de cuidados intensivos, Jeanine dio un paso al frente para ayudar a la unidad de cuidados intensivos del hospital que atendía a los pacientes más enfermos del hospital. Rápidamente se convirtió en un recurso clínico confiable entre el grupo y en una colega extraordinaria.

Galardonados con el premio DAISY 2024

• Joe Tempel, Cuidados Intensivos: recibió el premio DAISY por su atención rápida y bien informada y su extraordinario manejo del dolor.
• Eugene Collins, Médico/Oncología: recibió el premio DAISY por su profesionalismo, capacidad de respuesta, compasión y cuidado.
• Taylor Nolte, Birth Center: recibió el premio DAISY por su amabilidad, cuidado y apoyo físico y emocional.
• Chris Withbroe, galardonada con el premio DAISY Nurse Leader por abrazar la misión y los valores de UCHealth en todo lo que hace.

Reconocimiento hospitalario

Designado Magnet® del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2010, 2016, 2021.

UCHealth Medical Center of the Rockies está solicitando la redesignación de Magnet. Se alienta a los pacientes, familiares, personal y partes interesadas que deseen proporcionar comentarios a que lo hagan. Cualquier persona puede enviar comentarios por correo electrónico y correo directo. Para obtener más información, visite el "Aviso público: Visita al sitio Magnet".

• Centro de Trauma de Nivel I del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado 2022
• Centro de Trauma de Nivel I del Colegio Americano de Cirujanos (ACS) 2023
• Certificación avanzada como Centro Primario de Ictus por The Joint Commission en 2021 y 2023
• Certificación de la Asociación Americana del Corazón/Asociación Americana de Accidentes Cerebrovasculares como Centro Primario de Accidentes Cerebrovasculares en 2021 y 2023
• American Heart Association/American Stroke Association Obtenga el premio a la calidad Stroke Gold Plus de The Guidelines con Honor Roll Elite Plus en 2021, 2022 y 2023
• Centro de Excelencia de Soporte Vital Avanzado de la Unidad de Cirugía Cardíaca (CSU-ALS)
• Póngase al día con las pautas Centro de Recepción de IAMCEST
• Asociación Americana del Corazón Obtenga las pautas Insuficiencia cardíaca Gold Plus con Target: Cuadro de honor de insuficiencia cardíaca y Target: Cuadro de honor de diabetes tipo 2 en 2024
• Participante del Institute for Healthcare Improvement (IHI) Participante de Sistemas de Salud Amigables con las Personas Mayores desde 2020
• US News & World Report #2 hospital en Colorado en 2022, 2023 y 2024
• Índice de Hospitales del Instituto Lown #4 hospital socialmente más responsable de los Estados Unidos y #2 en Colorado en 2023

Aportes de la Enfermería Profesional

• Kim Cribari BSN, RN - Servicios de recursos / Premio MCR Magnet Nurse 2025 al Liderazgo Transformacional. Kim es el epítome de una líder transformacional, lo que se demuestra por su voluntad de intervenir cuando y donde sea que se la necesite. Constantemente va más allá de las expectativas para garantizar que el personal, los pacientes y las familias reciban la atención y el apoyo que necesitan en sus momentos más vulnerables. Sigue siendo una presencia tranquila y constante en situaciones de alto estrés proporcionando apoyo hombro a hombro a sus colegas. Kim aboga por el cambio facilitando el paso de los pacientes, ayudando con las transferencias a la sala de emergencias y facilitando las transiciones desde la UCI. Su pasión, empatía y dedicación la convierten en un activo invaluable para la profesión de enfermería y un modelo a seguir para quienes trabajan junto a ella.
• Jamie Baker BSN, RN, CEN - Equipo de accidentes cerebrovasculares de la región norte / Premio MCR Magnet Nurse 2025 para el empoderamiento estructural. Jamie es un líder dedicado a la recuperación de accidentes cerebrovasculares, la tutoría y el alcance comunitario. Participa activamente y dirige varios programas y grupos de apoyo para sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares en el norte de Colorado. Estos programas se centran en mejorar la recuperación y el apoyo entre pares para los sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares. También fundó la Muestra de Arte Life After Stroke como una plataforma para que los sobrevivientes expresen sus viajes de recuperación a través del arte, una iniciativa que ha recibido reconocimiento nacional. Jamie está igualmente comprometido con la mentoría de la próxima generación de profesionales de la salud. Enseña atención de accidentes cerebrovasculares en una escuela secundaria local, forma parte de la junta asesora de CTE y ayudó a lanzar un programa de CNA.
• Katie McElderry BSN, RN - Gestión de la atención / Premio de enfermera MCR Magnet 2025 a la práctica profesional ejemplar. Como enfermera registrada de la Administradora de Cuidados en la Unidad Médica, la riqueza de conocimientos y experiencia de Katie en la práctica de enfermería de gestión de cuidados se ejemplifica en su capacidad para desarrollar planes de atención individualizados para una población de pacientes compleja. Katie adopta un enfoque proactivo que beneficia a los pacientes y atribuye una menor duración de la estadía, lo que beneficia al paciente y al hospital en general. La duración media de la estancia de la unidad médica de MCR equivale a un 31% menos que la de unidades similares del sistema. Siempre va un paso por delante y desarrolla un plan B en caso de que el plan A fracase. Katie trabaja en estrecha colaboración con otras disciplinas y ejemplifica una gran comunicación con estos equipos y pacientes.
• Ashley Yergler BSN, RN, CPAN – SAC/PACU / 2025 MCR Magnet Nurse Award for New Knowledge, Innovations, & Improvements. Ashley tiene muchos años de experiencia en enfermería perioperatoria y recientemente trabajó para implementar una práctica basada en la evidencia que aborda una brecha tanto en los resultados de los pacientes como en el conocimiento de enfermería sobre el manejo del dolor posoperatorio no opioide. Ashley trabajó con partes interesadas de varias disciplinas para desarrollar y optimizar materiales educativos. También desarrolló una herramienta de seguimiento del manejo del dolor posquirúrgico que ayuda a los pacientes a realizar un seguimiento de su programa de manejo del dolor y, en última instancia, a mejorar el control del dolor, y creó SmartText en EPIC que se puede agregar a las instrucciones de alta. Los resultados de este trabajo muestran que el tratamiento del dolor no opioide puede ser exitoso y debe considerarse como una opción para el tratamiento del dolor posquirúrgico. Su trabajo fue destacado en la Conferencia Nacional de ASPAN este año.
• Erik Tanksi BSN, RN - UCI quirúrgica / Premio de enfermera MCR Magnet 2025 por resultados empíricos. Erik trabajó para involucrar de manera proactiva al equipo de cuidados paliativos con los pacientes de la UCI que necesitaban conversaciones sobre los objetivos de la atención para los pacientes con accidente cerebrovascular hemorrágico no traumático. Erik identificó un bajo número de consultas de Cuidados Paliativos realizadas dentro de las 72 horas posteriores al ingreso. Utilizó estos datos para crear una nueva práctica de conectar a todos los miembros del equipo a través de un chat seguro, lo que permite a todas las partes estar en sintonía antes de tener una conversación con la familia. Este nuevo proceso tuvo un impacto positivo en la duración de la estancia de los pacientes. Dado que es probable que estos pacientes tengan déficits de por vida, el trabajo de Erik destaca lo imperativo que es involucrar a las partes adecuadas desde el principio para garantizar que la familia reciba el apoyo que necesita para tomar las mejores y más informadas decisiones de atención.
• Kate Wimmer BSN, RN-BC – Unidad Médica / Premio Magnet Nurse Leader 2025. Kate, Gerente de la Unidad Médica, demuestra una capacidad incomparable para inspirar, innovar e impulsar un cambio significativo en la Unidad Médica y dentro de UCHealth. Está comprometida con la mentoría y la defensa de recursos para apoyar el cambio. Una de las prioridades clave de Kate es la satisfacción del personal, y lo demostró al traducir los resultados de la encuesta de voz de los empleados en acciones significativas. Mantiene una política de puertas abiertas que la hace accesible y disponible cuando el personal la necesita. Kate promueve una cultura de colaboración y comunicación abierta. Desempeñó un papel fundamental en la reducción de las caídas, los CAUTI y las tasas de C. Diff de la Unidad Médica, todo lo cual afecta directamente la atención y la experiencia del paciente. Kate predica con el ejemplo y actualmente preside el Consejo de Liderazgo de Enfermería Clínica y está inscrita en un programa de maestría. La dedicación de Kate a su equipo, su enfoque en la mejora continua y su compromiso inquebrantable con la profesión de enfermería son cualidades de una enfermera líder Magnet ejemplar.

Reconocimiento hospitalario

MHC: Memorial Hospital Central / MHN: Memorial Hospital Norte

• Designación^® del Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2023.
• Clasificación de U.S. News & World Report:
  • #1 en Colorado Springs cuatro años seguidos
  • #3 en Colorado
  • Alto rendimiento en más de una docena de procedimientos y afecciones, que incluyen:
    • Accidente cerebrovascular y atención cardíaca
    • Cirugía de cáncer de pulmón y colon
    • Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
• Traumatismo
  • Centro de Trauma de Nivel I (MHC)
  • Centro de Trauma de Nivel III (MHN)
• Oncología:
  • Certificación de la Iniciativa de Práctica Oncológica de Calidad (QOPI) a través de la Sociedad Americana de Oncología Clínica (ASCO)
  • Acreditación del Programa de Acreditación para la Excelencia (APEx) de la Sociedad Americana de Oncología Radioterápica (ASTRO)
  • Miembro del Programa de Cáncer de la Red Integrada (INCP)
  • Acreditado por el Programa Nacional de Acreditación para Centros de Mama (NAPBC)
  • Centro de Excelencia en Imágenes Mamarias del Colegio Americano de Radiología (ACR)
  • Centro de Excelencia para el Linfedema (COE, por sus siglas en inglés) de la Red de Educación e Investigación Linfática (LE&RN, por sus siglas en inglés)
• Neurociencia:
  • Centro Integral de Accidentes Cerebrovasculares (MHC)
  • Centro Primario de Accidentes Cerebrovasculares (MHN)
  • Comisión Conjunta Certificación Específica de Enfermedad: Core Spine
  • Laboratorio de electroencefalograma (EEG) acreditado por la Junta Americana de Registro de Tecnologías Electroencefalográficas y de Potencial Evocado (ABRET)
  • US News and World Report: Hospitales de alto rendimiento – Accidente cerebrovascular
• Cardiología
  • Premio Platino al Logro de Rendimiento 2025: Dolor torácico - Registro de MI: NCDR: Colegio Americano de Cardiología
  • Premier Top 50 Hospitales Cardiovasculares 2025 – MHC clasificado en el^{8º lugar}
  • Reconocimientos del Colegio Americano de Cardiología (ACC):
    • Distinción de Excelencia: Centro HeartCARE
    • Dolor torácico con PCI primaria y acreditación de reanimación
    • Acreditación de Electrofisiología
    • Certificación de válvula transcatéter
• Acreditación de la Comisión Intersocietal de Acreditación (IAC):
  • Ecocardiografía transtorácica en adultos
  • Pruebas cerebrovasculares extracraneales vasculares, pruebas arteriales periféricas, pruebas venosas periféricas
  • Nuclear/PET: Imágenes de perfusión miocárdica

Aportes de la Enfermería Profesional

Ganadores del Premio a la Excelencia en Enfermería de la Fundación de Enfermería de Colorado 2025

7 Ganadores regionales de Pikes Peak 2025

Logro excepcional en la práctica clínica de un RN de práctica avanzada
Nicki Seyller DNP, APN, ACCNS-AG, CCRN, SCRN, CRNI

Logro excepcional en la práctica clínica de una enfermera registrada de enfermería comunitaria
Andrea Greco BSN, RN, SANE-A, SANE-P

Logro excepcional de un equipo dirigido por enfermeras
Equipo de Medicina Paliativa y Hospicio GIP dirigido por John Himberger MSN, FNP-BC, ACHPN

Logro Excepcional en Administración de Enfermería por parte de un Ejecutivo/CNO
Carolyn Carroll MBAHA, BSN, RN, CCRN-E

Logro Excepcional en la Administración de Enfermería por parte de un Líder/Gerente
Angie Benner BSN, RN, OCN

Logro excepcional en la mejora de la calidad de enfermería
Elizabeth Ferriman: BSN, RN, CNRN, CMSRN

Logro Excepcional en el Desarrollo Profesional de la Educación en Enfermería
Carri Wright MSN-Ed, RN, NPD-BC, CHSE

3 Ganadores de la Luminaria Estatal 2025

Logro excepcional de un equipo dirigido por enfermeras 
Equipo de Medicina Paliativa y Hospicio GIP dirigido por John Himberger, DNP, RN, FAAN, NEA-BC, FNP-BC, ACHPN

Himberger dirige el equipo de cuidados paliativos que desarrolló el programa de hospicio para pacientes hospitalizados generales (GIP, por sus siglas en inglés). Para los pacientes que no están lo suficientemente estables como para ser dados de alta, este programa proporciona una forma segura de permanecer en el hospital. Los pacientes y sus familias pueden recibir atención continua sin interrupciones significativas, y sus familias pueden recibir apoyo para el duelo después de la muerte del paciente. El programa de hospicio GIP comenzó en 2023 con dos unidades piloto de hospicio para pacientes hospitalizados. Gracias a su éxito, el programa se expandió por todo el hospital en menos de un año, y en mayo de 2024, a otros hospitales de UCHealth. 

Logro Excepcional en Enfermería de Práctica Avanzada 
Nicole (Nicki) Seyller, DNP, APN, ACCNS-AG, CCRN, SCRN, CRNI

Seyller desempeñó un papel clave en la puesta en marcha de un equipo virtual de respuesta rápida, que se saldó con más de 250 vidas salvadas entre 2022 y 2024. En los últimos dos años, ha desarrollado vías clínicas para pacientes que se someten a abstinencia de alcohol, lideró un cambio en la práctica basado en la evidencia para ayudar en la identificación de pacientes de UCI que experimentan delirio, creó capacitación basada en simulación para enfermeras a cargo de cuidados críticos y contribuyó significativamente en la implementación de la hemodiálisis interna para pacientes hospitalizados. 

Logro Excepcional en Educación de Enfermería en Desarrollo Profesional de Enfermería 
Carri Wright, MSN-Ed, NPD-BD, CHSE

Wright desarrolló y facilitó una experiencia de educación basada en simulación (SBE, por sus siglas en inglés) para unidades de cuidados intensivos. A través de esta experiencia, fortaleció el razonamiento clínico y las habilidades de pensamiento crítico de los equipos de cuidados intensivos. El año pasado, impactó a más de 130 enfermeras de cuidados intensivos utilizando el programa SBE. Wright también desarrolló un taller para introducir a los educadores de enfermería clínica a SBE, que ha sido adoptado en UCHealth. 

Reconocimiento hospitalario

• Hospital de Acceso Crítico.
• Centro de Trauma de Nivel IV designado por el CDPHE.
• Centro de preparación para accidentes cerebrovasculares agudos designado por DNV.

Reconocimiento hospitalario

• Designado como imán^® del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2000, 2004, 2009, 2014, 2018, 2023.
• Certificación del Centro Primario de Accidentes Cerebrovasculares por The Joint Commission y la Asociación Americana del Corazón / Asociación Americana de Accidentes Cerebrovasculares.
• La Asociación Americana del Corazón / la Asociación Americana de Accidentes Cerebrovasculares (American Stroke Association) obtenga el premio de calidad GOLD PLUS de The Guidelines-Stroke con Honor Roll Elite 2020 y Target Type 2 Diabetes Honor Roll.
• Miembro de Enfermeras Mejorando el Cuidado de los Ancianos del Sistema de Salud (NICHE) desde 2018.
• Programa de Acreditación de la Red de Centros de Cirugía Bariátrica del Colegio Americano de Cirujanos (ACS BSCN) - Centro de Excelencia Bariátrica. Redesignado en 2015.
• Hogar Médico Centrado en el Paciente, Nivel 3 - Centro de Medicina Familiar, Comité Nacional para el Aseguramiento de la Calidad (NCQA).
• Healthgrades America's 100 Best Hospitals 2020 (Los 100 mejores hospitales de Estados Unidos 2020).
• Los 100 mejores hospitales (hospitales universitarios) de Watson Health 2021.
• Hospital de alto rendimiento de US News & World Report.
• US News & World Report clasifica a Poudre Valley Hospital como el hospital #4 en Colorado.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Ashley Jones BSN, RN - Unidad de Cuidados Progresivos / Premio Magnet Nurse 2025 al Liderazgo Transformacional. Como enfermera a cargo de la Unidad de Cuidados Progresivos, el liderazgo de Ashley ha influido en la mejora de las ineficiencias del flujo de trabajo de las altas tasas de Admisión, Alta y Transferencia (ADT) de la unidad. Este flujo de trabajo delineó las responsabilidades de cada puesto en el departamento e implementó un sistema de compañeros. Ashley creó un programa de tutoría para los nuevos empleados con el fin de apoyarlos en su proceso de incorporación. Ashley también fue reconocida por la atención que brindó a un paciente con una enfermedad terminal. Hizo todo lo posible para permitir que el paciente participara de forma remota en la graduación de la escuela de veterinaria de su hijo. Como líder, Ashley es compasiva, centrada en el paciente y profundamente comprometida a hacer todo lo posible tanto para los pacientes como para los colegas. 
• Olivia Thomas BSN, RN – Unidad de Oncología Médica / Premio Magnet Nurse 2025 por Empoderamiento Estructural. ​​​​​​​Olivia ha desempeñado un papel decisivo en la dirección de la Unidad de Oncología Médica de la UBC. Coordina a los ponentes invitados, lo que promueve las relaciones interdisciplinarias. Su liderazgo ha dado como resultado que la unidad mantenga cero tasas CAUTI y CLABSI. Olivia es un recurso continuo para el personal y es una preceptora principal para los RN recién graduados y una preceptora principal para el personal nuevo. Ella realmente se preocupa por el bienestar de los destinatarios y se enfoca en las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Ella se comunica fácilmente con cada miembro del personal y ayuda en todo lo que puede. Olivia ayuda a mantener una actitud positiva y un gran ambiente de colaboración. Predica con el ejemplo y mejora la cultura y el espíritu de trabajo en equipo de la unidad.
• Hannah Langer BSN, RN - Unidad de Oncología Médica / Premio Magnet Nurse 2025 a la Práctica Profesional Ejemplar. Hannah encarna la atención centrada en el paciente en la Unidad de Oncología Médica. Se toma el tiempo para establecer una relación con los pacientes y se asegura de que se sientan escuchados y valorados. Recientemente atendió a un paciente que pasaba. Tomó la mano del paciente mientras pasaban y le brindó el consuelo y el apoyo que tanto necesitaba. Hannah jugó un papel decisivo en la dirección de las iniciativas HAPI de la unidad, lo que resultó en el cumplimiento del 100% de los controles de la piel de 2 personas. Hannah es una líder natural y mentora en el papel de encargada de relevo y preceptora de nuevas enfermeras. Tiene la capacidad de inspirar y motivar a los demás, como se evidencia en los comentarios positivos recibidos de sus aprendices, quienes la describen como un modelo a seguir y una fuente de aliento.
• Megan Carrillo BSN, RN, C-EFM – Unidad de Cuidado de la Mujer / Premio Magnet Nurse 2025 por Nuevos Conocimientos, Innovaciones y Mejoras. Megan ha demostrado su compromiso de mejorar la atención al paciente en la Unidad de Atención a la Mujer mediante la implementación de un cuestionario de detección para cinco dominios críticos relacionados con los resultados de salud. Su trabajo ejemplifica su enfoque con visión de futuro, mejorando la eficiencia y la eficacia de la evaluación del paciente y permitiendo una atención más personalizada. Este proyecto contribuye a la equidad en salud y ayuda a identificar y abordar las diversas necesidades de sus pacientes. Su trabajo se basa en la creencia de que todas las personas merecen acceso a una atención médica de calidad. Al asegurarse de que los pacientes comprendan sus opciones y los recursos disponibles para ellos, las personas de todos los orígenes pueden acceder a la atención que necesitan para ellos y sus familias.
• Alisha Miles, RN – Calidad Clínica / Ganadora del Premio Magnet Nurse 2025 por Resultados Empíricos. En su papel como Especialista en Calidad y Seguridad Clínica que apoya al Comité Directivo Pediátrico del Departamento de Urgencias, Alisha identificó oportunidades para mejorar el estándar de atención para nuestros pacientes pediátricos y ayudó a todas las ubicaciones a lograr la verificación avanzada pediátrica de la Preparación Pediátrica de Colorado para la Sala de Emergencias (COPPER). Coordinó a las partes interesadas clave y garantizó la alineación de las métricas clave con los requisitos de COPPER para la verificación. Alisha también desarrolló vías pediátricas adicionales para varios diagnósticos y permitió un enfoque de tratamiento estandarizado para estos estados comunes de la enfermedad. Influye positivamente en los colegas de enfermería para mejorar su práctica y mejora los resultados para mejorar la atención al paciente. Ella impulsa la calidad a través de todo su trabajo.
• Amanda Miller DNP, RN, CEN – Departamento de Emergencias / Premio de Enfermera Líder Magnet 2025. Amanda Miller es una enfermera líder excepcional del Departamento de Emergencias que se gana el respeto y el apoyo de sus compañeros y colegas. Influyó en los resultados de los pacientes a través del logro de pacientes pediátricos en el servicio de urgencias a través del logro de la verificación avanzada COPPER. Amanda solicitó la ayuda de las principales partes interesadas y expertos en la materia para desarrollar un plan de implementación. El logro de la verificación COPPER Advanced ha cambiado la cara de la terapia pediátrica en la región norte de Colorado. Amanda también es asesora de credenciales de enfermeras en el programa UXCEL, coordinadora asistente del equipo de apoyo entre pares y copreside el Comité Code Grey. También apoya los paneles trimestrales de HARP. Demuestra la misión, la visión y los valores de UCHealth en todos los aspectos de su actuación.

Reconocimiento hospitalario

• #1 US News and World Report en Colorado durante 11 años consecutivos, 2024.
• Programa de Certificación de la Iniciativa de Práctica Oncológica de Calidad (QOPI) 2023.
• Sociedad Americana de Oncología Clínica 2023.
• Red Integrada del Programa de Cáncer (INCP) Comisión de Cáncer (CoC) 2023.
• Servicios de acreditación del Colegio Americano de Cardiología™ (ACC) Centro de dolor torácico con ICP primaria 2022.
• Centro de Trauma de Nivel I del Colegio Americano de Cirujanos (ACS) 2018, 2023.
• Designación de Nivel I del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado (CDPHE) 2018.
• Asociación Americana del Corazón (AHA) "Siga las pautas" Gold Plus, Cuadro de Honor Target Stroke Elite y Cuadro de Honor de Terapia Avanzada Target Stroke 2022.
• Centro Integral de Accidentes Cerebrovasculares de la Asociación Americana del Corazón (AHA) 2021.
• Designado como imán^® del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2002, 2006, 2010, 2014, 2020, 2025.
• Ganador del Premio^® Magnet del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2004.
• Ganadores del premio^® Magnet Nurse of the Year del American Nurses Credentialing Center (ANCC): 2011, 2013, 2016, 2023.
• Centro de quemaduras verificado por la Asociación Americana de Quemaduras (ABA) 2021.
• Premio Beacon a la Excelencia de la Asociación Americana de Enfermeras de Cuidados Críticos (AACN): Unidad de Cuidados Intensivos Neuroquirúrgicos 2015
• Designación de Baby Friendly USA, Inc. Baby Friendly^® 2023.
• Programa de Residencia de Enfermería Post Bachillerato acreditado por la Comisión de Educación Colegiada en Enfermería (CCNE) 2019.
• Centro Oncológico Integral del Instituto Nacional del Cáncer (NCI).

Certificaciones de la Comisión Conjunta (TJC)

• Certificación Avanzada de Diabetes para Pacientes Hospitalizados 2022.
• Certificación Integral Avanzada del Centro de Accidentes Cerebrovasculares 2021.
• Certificación de Dispositivo de Asistencia Ventricular 2022.
• Certificación Avanzada de Cuidados Paliativos 2022.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Kacey Whittenburg, RN-ICU/2025 Premio a la Enfermera Magnet del Año de UCH Liderazgo Transformacional. Kaycey ha avanzado significativamente en la gobernanza profesional y la práctica de enfermería a través de su liderazgo como presidenta del Consejo de Empoderamiento Clínico (CEC). Bajo su liderazgo, el número de miembros de la CEC creció en un 30 %, lo que garantiza una representación más amplia en todas las áreas clínicas. Kacey facilitó la comunicación bidireccional entre la CCA y los consejos de las unidades, mejorando la eficiencia y promoviendo iniciativas de cambio. Amplió un programa de voluntarios especializados para la atención de la demencia y el delirio, cuyo objetivo era mejorar la satisfacción del personal y los resultados de los pacientes. No solo eso, sino que Kacey desempeñó un papel clave en el cumplimiento de la organización con el proyecto de ley 22-1401 de la Cámara de Representantes, mejorando los servicios de apoyo al personal. Sus esfuerzos han fomentado una cultura de confianza, colaboración e innovación, mejorando significativamente la práctica de enfermería y los resultados de la atención al paciente en UCH.
• Becky Fehlig, Gerente de Enfermería/Premio a la Enfermera del Año 2025 de UCH Magnet Liderazgo Transformacional. Becky ha demostrado liderazgo transformador a través de sus iniciativas innovadoras en la creación del programa de Técnico de Movilidad (MT). Este programa, diseñado para reducir las caídas sin asistencia, condujo a una reducción drástica de las caídas de 7.6 a cero en solo seis meses. El éxito del programa de MT en la unidad ACE llevó a su expansión a todas las unidades de cuidados agudos y críticos, mejorando la movilidad, reduciendo las caídas y mejorando los resultados de los pacientes. El liderazgo de Becky también dio lugar a mejoras significativas en la documentación de movilidad y los objetivos de movilidad de los pacientes, con un aumento del cumplimiento del 54,2 % al 72,9 % en seis meses. Su capacidad para asegurar recursos, fomentar la colaboración interdisciplinaria e impulsar mejoras basadas en datos ha mejorado significativamente la atención al paciente y el empoderamiento del personal en UCHealth.
• Kayla Olson, Enfermera a Cargo Preoperatoria/Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de UCH a la Práctica Profesional Ejemplar. Kayla lideró una iniciativa transformadora para mejorar el flujo de trabajo de las pruebas de embarazo perioperatorias en el preoperatorio. Ella encabezó un cambio de las pruebas de embarazo obligatorias a un proceso opcional para las pacientes nacidas mujeres en edad fértil, respaldado por la investigación de la Sociedad Estadounidense de Anestesia. Este cambio empoderó a las pacientes, respetando su autonomía, y resultó en una reducción de pruebas innecesarias, lo que llevó a una mayor satisfacción del paciente y un ahorro significativo de costos: de 533 pruebas de embarazo en enero/febrero a 217 en octubre/noviembre, ahorrando $199.62 por prueba. El enfoque de Kayla fomenta la inclusión, la atención centrada en el paciente y la colaboración entre departamentos, al tiempo que mantiene los estándares de seguridad clínica. Además, es un recurso clave en su unidad, conocida por su comportamiento tranquilo, su experiencia en vías intravenosas guiadas por ultrasonido y su tutoría de otras enfermeras.
• Andrea Elmore, Especialista en Calidad y Seguridad Clínica/Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de la UCH a la Práctica Profesional Ejemplar. Andrea ha dedicado más de 20 años a mejorar la atención al paciente y la eficiencia operativa. En 2023, identificó una disparidad significativa en las tasas de cesáreas NTSV, particularmente entre pacientes que no hablaban inglés o español, que fueron del 35.9%. Al liderar un análisis exhaustivo de datos, Andrea identificó los factores clave, incluidas las barreras de comunicación y las inconsistencias en la atención. Ella facilitó la formación de un equipo multidisciplinario para abordar estas disparidades, lo que resultó en intervenciones basadas en evidencia, como aumentar el acceso a los servicios de intérprete e incorporar el apoyo de las doulas. Los primeros datos muestran una reducción en la tasa de cesáreas del NTSV para pacientes que no hablan inglés o español al 16.5% a fines de 2024. A través de su liderazgo, Andrea ha defendido la equidad en salud, la mejora de los resultados maternos y la atención avanzada centrada en la persona, ejemplificando el liderazgo transformador al abogar por los recursos, influir en el cambio y promover la equidad en la salud. Su trabajo se alinea directamente con el plan estratégico de enfermería, centrándose en la mejora de la calidad y la promoción de la salud.
• Kristi Forsmark, Supervisora de Enfermería Programa LVAD / Premio a la Enfermera del Año UCH Magnet 2025 Enfermera - Empoderamiento Estructural. Kristi ha sido fundamental para liderar el equipo de Soporte Circulatorio Mecánico (MCS), particularmente en el avance del programa de Dispositivo de Asistencia Ventricular Izquierda (LVAD). Como supervisora de enfermería de Durable MCS, supervisa la atención de los pacientes con DAVI, un grupo complejo y de alto riesgo que confía en su liderazgo para las intervenciones que salvan vidas. Bajo la dirección de Kristi, el programa se ha convertido en el único centro de DAVI en Colorado, que apoya a pacientes en varios estados. Sus iniciativas, incluido el Comité Colaborativo de Revisión de Casos de MCS, han reducido significativamente los reingresos de pacientes con DAVI del 3,07% en enero de 2023 al 0,23% en diciembre de 2024, superando los promedios nacionales. Además, los esfuerzos educativos de Kristi han disminuido las llamadas de emergencia de pacientes con DAVI, mejorando tanto la satisfacción del paciente como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de las enfermeras registradas. El liderazgo de Kristi fomenta la colaboración interdisciplinaria, mejora la atención centrada en el paciente y ha logrado mejoras medibles en los resultados de los pacientes. Su defensa de las mejores prácticas y la seguridad del paciente ha tenido un impacto duradero tanto a nivel local como internacional, lo que le ha valido un amplio reconocimiento en el campo de la enfermería.
• Megan Mines Enfermera Clínica Especialista-Desarrollo Profesional Premio a la Enfermera del Año Magnet 2025 de la UCH - Empoderamiento Estructural. Megan ha liderado una iniciativa transformadora de movilidad de pacientes, centrándose en mejorar los resultados de los pacientes mediante la mejora de la movilidad para reducir los daños prevenibles, las lesiones por presión, las caídas y la duración de las estancias hospitalarias. A través de su liderazgo experto, desarrolló e impartió un programa de capacitación integral para casi 2000 médicos multidisciplinarios, lo que resultó en un aumento del 23% en la documentación de movilidad, una mejora del 7% en la documentación de evaluación de movilidad y un aumento del 6% en el logro de objetivos de movilidad. La excepcional colaboración de Megan en todas las disciplinas, su dedicación a la educación y su compromiso con la mejora continua han tenido un impacto positivo en la atención al paciente y en el desarrollo profesional de los médicos en todo el sistema de atención médica.
• Jenna Owen, RN- CARE Clinic / Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de UCH Empoderamiento Estructural. Jenna ha tenido un impacto significativo en la Clínica CARE de UCHealth a través de su liderazgo y dedicación a la atención oncológica. Con 10 años de experiencia, ha liderado iniciativas que mejoraron la dotación de personal, las habilidades intravenosas y la comunicación, lo que resultó en una atención oportuna al paciente y una mayor seguridad. Como presidenta del Consejo Departamental, su programa de tutoría contribuyó a una tasa de rotación de enfermeras del 0%, muy por debajo del promedio nacional del 20.7%. La defensa de Jenna para el control de infecciones y la colaboración con el SVE han creado un entorno más seguro para los pacientes inmunodeprimidos.
• Kelsey Loehr, RN Gerente de Programa/Premio a la Enfermera del Año 2025 UCH Magnet - Nuevas innovaciones y mejoras de conocimientos. Kelsey ha tenido un impacto significativo en la lucha contra la violencia en el lugar de trabajo y en la mejora de la seguridad y el bienestar del personal. Al reconocer los crecientes incidentes de violencia verbal y física en la atención ambulatoria, Kelsey desarrolló e implementó estrategias para abordar estos problemas. Dirigió la creación de una iniciativa de guiones de violencia verbal por teléfono, que empoderó al personal de nueve clínicas de UCH y otros departamentos para reducir las situaciones difíciles. Además, inició un estudio sobre la incivilidad cibernética, revelando su impacto perjudicial en la moral y la rotación de las enfermeras, lo que llevó a priorizar las soluciones en el Plan Estratégico de Enfermería de la UCH. El liderazgo y la defensa de Kelsey dieron como resultado el desarrollo de un algoritmo de seguridad en el lugar de trabajo para abordar la violencia y la incivilidad, mejorando la seguridad del personal y alineándose con los objetivos de seguridad de UCHealth. Su trabajo ha sido reconocido como la mejor práctica por la (AAACN) y ha mejorado directamente la satisfacción, la seguridad y la retención del personal.
• Kristi Van Anderson- Asistente Quirúrgica Primer Asistente OR RN / Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de UCH Nuevos Conocimientos, Innovaciones y Mejoras. Kristi dirigió un proyecto exitoso para mejorar la seguridad del paciente al abordar la brecha en el conteo de los componentes desprendidos durante las cirugías de columna. Identificó y resolvió problemas en el proceso existente mediante la implementación de un conteo formal y estandarizado de estos componentes entre la persona que lava y el circulador RN e introdujo un tablero de conteo visual de la columna vertebral para el seguimiento. El liderazgo de Kristi dio como resultado una disminución en los componentes de separación retenidos, y el cumplimiento de la documentación mejoró de manera constante, alcanzando el 83% para diciembre de 2024. Su trabajo fue reconocido con un premio del 10% superior a la innovación clínica en la conferencia AORN de 2024, y su manuscrito sobre el cambio de proceso avanza hacia su publicación. Los esfuerzos de Kristi han avanzado en la seguridad del paciente, han promovido la colaboración interdisciplinaria y han contribuido a la práctica de enfermería basada en la evidencia.

Reconocimiento hospitalario

• Calificación de 5 estrellas de CMS en 2021
• Certificado por ED como Centro de Trauma de Nivel III 2018 (recertificado en 2019)
• Los 20 mejores hospitales rurales y comunitarios 2019, 2021
• Los 100 Mejores Hospitales Rurales y Comunitarios 2019, 2020, 2021
• 100 Grandes Hospitales Comunitarios 2018, 2019

Aportes de la Enfermería Profesional

• Michelle Bazile, RN, enfermera de recursos médicos/quirúrgicos y enfermera orientadora ortopédica; Julie Friese, enfermera registrada, médico/quirúrgico y UCI; Mary Oamek, enfermera registrada, medicina y unidad de cuidados intensivos; y Dan Tydeman, RN, OR, pasaron al Nivel III en UEXCEL, el programa de Enfoque en Excelencia en Enfermería en Práctica Clínica, Educación y Práctica Basada en la Evidencia, y Liderazgo, asumiendo un papel activo en la contribución a la mejora de los resultados, la educación y la gestión de los pacientes (2021).
• Liz Graham, RN, enfermera de partos y especialista en lactancia en el Centro Médico UCHealth Yampa Valley en Steamboat Springs, es una apasionada de su papel en el apoyo a la salud de las mujeres. Fue reconocida en noviembre de 2020 con un Premio Daisy por la excelente atención que brinda a los pacientes.
• La Comisión Conjunta reconoció un esfuerzo de colaboración de enfermeras, médicos, equipos de prevención de infecciones, farmacia, laboratorio y servicios ambientales en la unidad de atención al paciente de YVMC por su enfoque multidisciplinario y la implementación de procesos simplificados en la reducción de la aparición hospitalaria de C. difficile. (Septiembre 2020)