Enfermería en UCHealth

Aportes de la Enfermería Profesional

• Erin Brix, BSN, RN, enfermera a cargo - Preoperatorio/PACU. Erin identificó una oportunidad para mejorar las prácticas y reducir los costos de todo el sistema UCHealth, al tiempo que mejoraba el proceso de hisopado de descolonización nasal preoperatorio utilizado para prevenir las infecciones del sitio quirúrgico (SSI). El nuevo hisopo y el nuevo proceso no solo son más cómodos para los pacientes, sino que también han proporcionado ahorros de costos de aproximadamente $100,000 para todo UCHealth.
• Sarah Fahs, RN, Enfermera a cargo de la Unidad Médico Quirúrgica. Sarah demuestra constantemente una alta ética y estándares de trabajo. Es una enfermera firme, sólidamente comprometida con los resultados de mejor calidad de todos los pacientes de la Unidad Médico-Quirúrgica.

Directora de Enfermería: Courtney Hoffbauer, DNP, RN-BC, NE-BC

Reconocimiento hospitalario

• Reemplazo total de cadera y rodilla específico para enfermedades de la Comisión Conjunta
• Acreditación DNV: Hospital preparado para accidentes cerebrovasculares

Aportes de la Enfermería Profesional

• Implementación del programa de Cirugía Ortopédica Asistida por Robot, Rodilla Parcial y Total Mako.
• Jessica Clute BSN, RN-ONC, Gerente de Enfermería de la Unidad de Pacientes Hospitalizados y Carol Mantilla BSN, RN-ONC, Enfermera Orientadora Ortopédica. Presentación aceptada en la Conferencia de la Asociación Nacional de Enfermería Ortopédica: Mejora del conocimiento del paciente: una clase de alta estandarizada para el reemplazo total de articulaciones (22-25 de mayo de 2021).
• Nicole Harding, MSN, RN – Gestión de Casos. Como administradora de casos que apoya a los pacientes de colocación a largo plazo, Nicole fue reconocida por ayudar constantemente a sus colegas de la unidad trabajando en turnos de enfermería clínica en el piso, incluidos los turnos nocturnos.

Reconocimiento hospitalario

• Redesignación de Centro de Trauma de Nivel III 2024
• Índice de Hospitales del Instituto Lown #2 en la nación y #1 en el estado, 2023-2024
• Acreditación Servicio de Urgencias Geriátricas 2023
• Participante del Institute for Healthcare Improvement (IHI) Participante del Sistema de Salud Amigable con la Edad desde 2023
• Reacreditado con la Comisión Conjunta 2023
• Calificación de 4 estrellas de CMS, 2023
• Primer lugar en el programa Healthcare Innovator Awards, 2021

Designación del Camino a la Excelencia^® del Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2024.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Angel Armamento, Centro de Parto / Premio de Enfermera de Atención Directa Pathway 2026: Calidad. Angel es enfermera en un centro de partos cuyo liderazgo auténtico y accesible eleva constantemente la atención al paciente y el rendimiento del equipo. Se cerciora de que cada paciente se sienta escuchado, respetado y apoyado, creando un entorno donde se aceptan preguntas, preocupaciones y decisiones compartidas. Angel lideró esfuerzos impactantes de mejora de la calidad, incluyendo el desarrollo de un Empowerment Cart que apoya el parto fisiológico, mejora la confianza de las enfermeras en el movimiento, la posición y el manejo no farmacológico del dolor, y promueve la práctica basada en la evidencia. También implementó un carrito de casos de hemorragia en quirófano, mejorando la eficiencia, el tiempo de respuesta y la coordinación durante eventos de alto riesgo, reforzando directamente la seguridad materna. Comprometida con la mejora continua, Angel busca activamente la retroalimentación del equipo y aplica datos a través del trabajo del Consejo Basado en Unidades, impulsando especialmente una iniciativa de documentación de reevaluación del dolor que logró una mejora del 10% este año fiscal hacia superar el 90% de cumplimiento. Está profundamente dedicada a la educación, actuando como preceptora, mentora y apoyoa de colegas y estudiantes. Convierte constantemente las ideas en acción y mejora los resultados.
• Seth Henkel, PCU / Premio Pathway Non-Direct Care Nurse 2026: Liderazgo. Seth ejemplifica el liderazgo de enfermería alineado con Pathway mediante un compromiso constante, transparencia, rendición de cuentas y empoderamiento del personal. Su enfoque centrado en las personas produjo mejoras en la cultura y los resultados, evidenciados por los avances de la Encuesta de Voz de los Empleados entre febrero y octubre de 2025: el Índice de Compromiso subió del 56,1% al 87,5%, la retroalimentación favorable sobre el rendimiento individual alcanzó el 100% y la participación del personal en la toma de decisiones más que se duplicó. Estos resultados reflejan las estrategias sostenibles de Seth. Construyó un equipo de enfermeros encargados cohesionado y de alto rendimiento, con roles claros y prioridades alineadas, mejorando la fiabilidad del flujo de trabajo. A través de sesiones de escucha estructuradas y un seguimiento constante, fortaleció la confianza y la gobernanza compartida. La transparencia se refuerza mediante un reporte de semáforo basado en unidades que promueve la comunicación abierta, la responsabilidad compartida y la resolución proactiva de problemas. Seth invierte en un liderazgo individualizado mediante coaching individual regular y desarrollo profesional personalizado. También defiende la seguridad del personal a través de iniciativas de violencia laboral y co-lideró la implementación de una vía de escalada de pacientes en dos niveles en el Hospital Greeley, mejorando los tiempos de respuesta, la confianza del personal y la gestión de pacientes.

Reconocimiento hospitalario

• Certificado de Distinción de la Comisión Conjunta para Centros Primarios de Ictus.
• Unidad de monitoreo de epilepsia para pacientes hospitalizados dirigida por neurólogos certificados en neurología y epilepsia para ayudar a diagnosticar y construir los mejores planes de tratamiento.
• Centro de Trauma Nivel III.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Melody Stendahl, BSN, RN, Enfermera Clínica – UCI / Ganadora del Premio DAISY. Melody recibió el Premio DAISY por su extraordinario cuidado de un paciente que requirió intubación. La paciente había perdido recientemente a su madre y declaró que la presencia tranquilizadora de Melody la ayudó a sentirse segura y apoyada durante este momento difícil.
• Megan Reffel, BSN, RNC-NIC, CLC, Enfermera a cargo – UCIN. Megan fue reconocida en la 1ª Ceremonia Anual de Finalización de la Beca de Investigación en Enfermería de UCHealth el 9 de junio de 2021 por su trabajo de investigación titulado "Percepciones de las enfermeras sobre el colapso neonatal en las unidades de posparto".

Reconocimiento hospitalario

Designación del Camino a la Excelencia^® del Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2024.

• Certificado por la AHA para accidentes cerebrovasculares primarios 2018.
• Servicio de Urgencias Geriátricas Acreditado por ACEP 2018.
• Centro de trauma nivel III 2017.
• Centro de Excelencia Bariátrico de Baja Gravitación 2021.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Elizabeth Smith, Unidad de Oncología Médica / Premio de Enfermera de Atención Directa Pathway 2026: Calidad. En su papel de enfermera responsable, Elizabeth impulsa resultados medibles y de calidad sostenida en un entorno oncológico de alta agudeza combinando atención clínica práctica con un fuerte liderazgo a nivel de unidad. Lideró el desarrollo e implementación de un modelo Turn Team cuando el cumplimiento de reposicionamiento cada dos horas promediaba casi el 50%. Al estandarizar la precisión del puntaje Braden, aclarar expectativas, reforzar la documentación en tiempo real y definir la responsabilidad, el cumplimiento mejoró hasta superar el 80% y se mantuvo, reduciendo significativamente el riesgo de lesiones por presión. Reconociendo la movilidad como un factor clave de resultados, Elizabeth implementó las revisiones de objetivos de movilidad a mitad de turno, lo que hizo que la unidad de Oncología Médica del Hospital Longs Peak se convirtiera en uno de los mejores empleados del sistema para el logro de objetivos de movilidad. También creó de forma independiente una herramienta de auditoría guiada por encargos, mejorando la fiabilidad de la documentación, la continuidad de la atención y la responsabilidad compartida. Enfermera formada en oncología a punto de finalizar su programa de Enfermera Practicante, Elizabeth aplica de forma constante un juicio clínico avanzado para apoyar una atención segura y basada en la evidencia, ejemplifica el estándar de Calidad Pathway.
• Geoffrey Bradbury, Unidad de Cuidados Progresivos Médico-Quirúrgicos / 2026 Enfermero de Atención No Directa de Vía: Desarrollo Profesional. Geoffrey es Educador Clínico de Enfermería en las unidades de Medicina Cirúrgica y Oncología Médica del Hospital Longs Peak, cuyo liderazgo e innovación elevaron la excelencia en enfermería y el desarrollo profesional. Garantiza un acceso equitativo a la educación apoyando al personal en todos los turnos, reforzando la confianza, el compromiso y la retención, especialmente entre los recién graduados a través de la educación Starry Night y los controles de seis meses. Las iniciativas basadas en datos de Geoff cerraron brechas críticas de conocimiento, incluyendo el desarrollo de una Búsqueda del Tesoro Total de Cadera y Rodilla y un Bootcamp de Ortopedia, logrando más del 65% de participación del personal y mejorando la competencia ortopédica. Implementó educación práctica sobre heparina, aumentando la participación en al menos un 30% y mejorando la seguridad de la medicación, e introdujo el entrenamiento presencial de cinturones de lap/roll, lo que resultó en una reducción del 100% de caídas por lesiones relacionadas con la falta de cinturones. También lidera la educación en movilidad de Everybody Moves. En colaboración con el Medical Oncology Unit Based Council, Geoff avanzó la certificación en quimioterapia, con un 86% del personal certificado o en curso, mejorando directamente la seguridad del paciente y el entorno de la práctica.
• Jenifer James, BSN, RN, IBCLC, Enfermera registrada, Centro de Maternidad / Premio DAISY 2020. Jenifer fue reconocida por la extraordinaria atención que brinda a las pacientes en trabajo de parto y posparto al crear una experiencia de parto única y significativa para ellas. Jenifer establece relaciones con sus pacientes y sus familias para aprender lo que es importante para ellos e incorpora sus necesidades en su atención.
• Jeanine Snyder, BSN, RN, CCRN, Enfermera registrada, Unidad de Cuidados Postanestésicos / Premio al Superhéroe del Hospital de Colorado 2021. Con una sólida experiencia en enfermería de cuidados intensivos, Jeanine dio un paso al frente para ayudar a la unidad de cuidados intensivos del hospital que atendía a los pacientes más enfermos del hospital. Rápidamente se convirtió en un recurso clínico confiable entre el grupo y en una colega extraordinaria.

Galardonados con el premio DAISY 2024

• Joe Tempel, Cuidados Intensivos: recibió el premio DAISY por su atención rápida y bien informada y su extraordinario manejo del dolor.
• Eugene Collins, Médico/Oncología: recibió el premio DAISY por su profesionalismo, capacidad de respuesta, compasión y cuidado.
• Taylor Nolte, Birth Center: recibió el premio DAISY por su amabilidad, cuidado y apoyo físico y emocional.
• Chris Withbroe, galardonada con el premio DAISY Nurse Leader por abrazar la misión y los valores de UCHealth en todo lo que hace.

Reconocimiento hospitalario

Magnet® del Centro Americano de Credencialización de Enfermeras (ANCC) designado: 2010, 2016, 2021, 2025.

• Centro de Trauma de Nivel I del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado 2022
• Centro de Trauma de Nivel I del Colegio Americano de Cirujanos (ACS) 2023
• Certificación avanzada como Centro Primario de Ictus por The Joint Commission en 2021 y 2023
• Certificación de la Asociación Americana del Corazón/Asociación Americana de Accidentes Cerebrovasculares como Centro Primario de Accidentes Cerebrovasculares en 2021 y 2023
• American Heart Association/American Stroke Association Obtenga el premio a la calidad Stroke Gold Plus de The Guidelines con Honor Roll Elite Plus en 2021, 2022 y 2023
• Centro de Excelencia de Soporte Vital Avanzado de la Unidad de Cirugía Cardíaca (CSU-ALS)
• Póngase al día con las pautas Centro de Recepción de IAMCEST
• Asociación Americana del Corazón Obtenga las pautas Insuficiencia cardíaca Gold Plus con Target: Cuadro de honor de insuficiencia cardíaca y Target: Cuadro de honor de diabetes tipo 2 en 2024
• Participante del Institute for Healthcare Improvement (IHI) Participante de Sistemas de Salud Amigables con las Personas Mayores desde 2020
• US News & World Report #2 hospital en Colorado en 2022, 2023 y 2024
• Índice de Hospitales del Instituto Lown #4 hospital socialmente más responsable de los Estados Unidos y #2 en Colorado en 2023

Aportes de la Enfermería Profesional

• Elisabeth Elsner – Unidad Médica / Premio Magnet Nurse 2026 por liderazgo transformacional. Elisabeth ejemplifica el liderazgo transformacional a través de su capacidad para empoderar a otros, fortalecer la cultura de la unidad e inspirar la excelencia en tiempos de cambio. Como enfermera jefa, ofrece un liderazgo constante y de confianza en el turno de noche, fomentando la confianza, la cohesión y la seguridad psicológica mientras apoya al personal en los desafíos continuos.
  
  Elisabeth está profundamente comprometida con el desarrollo de los demás. Durante el último año, apoyó la incorporación y el crecimiento de muchos nuevos empleados. Trabaja intencionadamente junto a nuevas enfermeras de relevo en situaciones de alta gravedad, ofreciendo asesoramiento en tiempo real en priorización, toma de decisiones y desescalada. El personal la describe frecuentemente como accesible y solidaria, señalando que los ayuda a ganar confianza y a tener éxito en sus roles.
  
  Su liderazgo práctico apoya directamente la seguridad del paciente y la excelencia clínica. Mediante el refuerzo constante de las mejores prácticas y la supervisión en tiempo real, la unidad mantuvo cero CLABSI durante dos años consecutivos, cero CAUTI durante 18 meses y el 98% de las caídas cumpliendo con paquetes.
  
  A pesar de los problemas de personal y la rápida incorporación, la moral sigue siendo alta. El liderazgo constante e inspirador de Elisabeth sigue moldeando positivamente a las personas, los resultados y la cultura.
• Ryley DeLuca – Cirugía de Cuidados Médicos (PCU) / Premio Magnet Nurse 2026 por Empoderamiento Estructural. Ryley es un líder clínico cuyo compromiso con el liderazgo compartido, el desarrollo profesional y el aprendizaje permanente llevó a mejoras significativas y duraderas en la Unidad de Cuidados Quirúrgicos Progresivos. Como enfermera responsable de turno de noche y preceptora de confianza, participa activamente en la gobernanza compartida a través del Consejo de Unidad, defendiendo a las enfermeras de atención al paciente y atendiendo necesidades específicas de pediatría en un entorno de agudeza mixta.
  
  Como defensor pediátrico de la unidad, Ryley lideró el desarrollo e implementación de recursos pediátricos clave, incluyendo actualizaciones del carro de emergencia pediátrico, herramientas de PEWS, gráficos de signos vitales y una lista de comprobación para ingresos pediátricos. Estas herramientas mejoraron la estandarización, la confianza y la seguridad en la atención pediátrica. Fomenta aún más el crecimiento profesional impartiendo clases mensuales de educación pediátrica Tiny Steps y creando hojas de consejos concisas y basadas en la evidencia que se emplean en la orientación y en las entregas diarias.
  
  Actualmente, cursando el Nivel III en el programa UEXCEL, Ryley lidera una iniciativa de calidad pediátrica y asesoró a cinco nuevas enfermeras. Su trabajo resultó en un aumento del 79% en la asistencia a la educación pediátrica y en un fortalecimiento de la preparación para la unidad.
• Livvy Armstrong – UCI quirúrgica / Premio Magnet Nurse 2026 por Práctica Profesional Ejemplar. Desde que se incorporó a la SICU como enfermera recién graduada en julio de 2024, Livvy demostró un crecimiento clínico excepcional, profesionalidad y compasión en un entorno exigente y de alta complejidad. Abordó la transición a cuidados críticos con resiliencia, humildad y un fuerte compromiso con el aprendizaje, desarrollando rápidamente competencia clínica y conciencia situacional más allá de su nivel de experiencia. Livvy defiende constantemente a sus pacientes mientras sigue siendo un miembro fiable y solidario del equipo.
  
  Su impacto se refleja profundamente en las experiencias de pacientes y familias. Las familias describen su confianza tranquila, compasión y presencia constante en momentos vulnerables, y una paciente afirmó que proporcionó "la mejor atención que recibí en el hospital." Livvy satisface intuitivamente tanto las necesidades de los pacientes como de las familias, yendo con frecuencia más allá de lo esperado.
  
  Livvy también está dedicada al aprendizaje a lo largo de la vida y al intercambio de conocimientos, buscando el "por qué" detrás de las decisiones de cuidado y apoyando claramente a sus colegas en situaciones de alta gravedad. Ejemplifica el trabajo en equipo, la responsabilidad y los principios Magnet, lo que la hace muy merecedora del reconocimiento de Enfermera Magnet.
• Amelia Molina – Calidad Clínica / Premio Magnet Nurse 2026 por Nuevos Conocimientos, Innovaciones y Mejoras. Amelia es una especialista en Calidad y Seguridad Clínica altamente eficaz cuyo trabajo avanzó significativamente en los resultados para pacientes con shock cardiogénico en toda la línea de servicios cardiovasculares. A través de revisiones regionales de mortalidad, identificó retrasos en el diagnóstico y tratamiento y colaboró con líderes médicos y equipos multidisciplinares para diseñar e implementar un Equipo de Choque Cardiogénico en menos de un año. Su liderazgo apoyó el desarrollo de algoritmos clínicos claros, métricas de rendimiento, paneles de pedidos, flujos de trabajo de EHR y alertas de TI, lo que resultó en un mejor reconocimiento temprano y respuesta coordinada en toda la Región Norte.
  
  Amelia estableció además un Comité de Revisión de Casos de Choque Cardiogénico para impulsar la mejora continua, informar la educación y orientar mejoras del sistema como una calculadora de choques SCAI y la ampliación de Vías Ágiles. Lidera la formación interdisciplinar continua para enfermeros y proveedores, contribuyendo a mejoras estadísticamente significativas en la mortalidad cardiológica observada a esperada en 2025. A través de la innovación, la analítica, la educación y la colaboración —incluyendo un grupo de supervivientes de shock cardiogénico— Amelia ejemplifica la enfermería magnet y el liderazgo clínico a nivel de sistema.
• April Hettinger – Ingreso/Alta / Premio Magnet Nurse 2026 por Resultados Empíricos. April ejemplifica la excelencia en enfermería a través de su impacto medible en los resultados de los pacientes, la participación del personal y la cultura de seguridad de la unidad como enfermera dedicada en flujo de pacientes de la Unidad Médica MCR. Su liderazgo y compromiso con la atención centrada en el paciente reflejan fuertemente los principios de Magnet. Un logro clave fue su liderazgo en la mejora de la movilidad de los pacientes. A principios de 2025, la métrica de "Objetivo de Movilidad Alcanzada 3 veces por 24 horas" de la unidad se encontraba en torno al 30% bajo. A través de un enfoque estructurado y basado en la evidencia que enfatizaba el seguimiento consistente, las entregas claras y el apoyo del personal, abril ayudó a mejorar el rendimiento del 31,3% a estar consistentemente dentro del 1% del 60% del punto de referencia organizacional durante cuatro de los últimos cinco meses.
  
  El impacto de April está impulsado por su capacidad para traducir métricas de calidad en una práctica clínica significativa. Se asoció con Especialistas en Seguridad del Paciente, formó al personal sobre el "porqué" detrás de la movilidad y fomentó una colaboración estable entre turnos. Más allá de la movilidad, April es una líder y mentora de confianza, ampliamente respetada por sus habilidades de calma para desescalar, inteligencia emocional y capacidad para promover la seguridad preservando la dignidad.
• Austin Erhart – Unidad Quirúrgica de Trauma / Premio Líder Magnet de Enfermería 2026. Austin es un líder de enfermería transformador cuya visión, coherencia y enfoque basado en datos produjeron mejoras significativas en los resultados para los pacientes, la participación del personal y el rendimiento operativo en la Unidad Quirúrgica de Trauma del Medical Center of the Rockies. Como Gerente de Enfermería, Austin ejemplifica los principios Magnet a través de una práctica innovadora basada en la evidencia y un profundo compromiso con el desarrollo profesional.
  
  Una de las iniciativas más impactantes de Austin fue la creación de un puesto dedicado a auxiliares de movilidad, cerciorando que la movilidad sea prioritaria como componente central de la recuperación. Esta innovación mejoró la fuerza del paciente, el equilibrio y la movilización temprana, y contribuyó a una reducción del 7,11% en la duración de la estancia, incluyendo una reducción de 1,9 días para pacientes con traumatología geriátrica. También lideró el desarrollo de un rol de enfermero dedicado a la unidad para el flujo de alta, mejorando el rendimiento, la fiabilidad de la documentación y permitiendo que las enfermeras al pie del paciente se centraran en la atención directa al paciente.
  
  Austin está igualmente comprometido con el desarrollo de futuros líderes en enfermería. Estableció un programa de orientación para enfermeros encargados y apoya una iniciativa de mentoría dirigida por enfermeros que fortalece el pensamiento crítico, la confianza y la retención. Su enfoque en el Empoderamiento Estructural resultó en una tasa de certificación médico-quirúrgica del 38%, muy por encima de las unidades de sus pares.
  
  Gracias a un liderazgo activo en seguridad, el uso transparente de los datos y sistemas de comunicación estables, Austin construyó una cultura de responsabilidad, innovación y excelencia, convertir en un líder de enfermería Magnet muy merecedor.

Reconocimiento hospitalario

MHC: Memorial Hospital Central / MHN: Memorial Hospital Norte

• Designación^® del Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2023.
• Clasificación de U.S. News & World Report:
  • #1 en Colorado Springs cuatro años seguidos
  • #3 en Colorado
  • Alto rendimiento en más de una docena de procedimientos y afecciones, que incluyen:
    • Accidente cerebrovascular y atención cardíaca
    • Cirugía de cáncer de pulmón y colon
    • Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
• Traumatismo
  • Centro de Trauma de Nivel I (MHC)
  • Centro de Trauma de Nivel III (MHN)
• Oncología:
  • Certificación de la Iniciativa de Práctica Oncológica de Calidad (QOPI) a través de la Sociedad Americana de Oncología Clínica (ASCO)
  • Acreditación del Programa de Acreditación para la Excelencia (APEx) de la Sociedad Americana de Oncología Radioterápica (ASTRO)
  • Miembro del Programa de Cáncer de la Red Integrada (INCP)
  • Acreditado por el Programa Nacional de Acreditación para Centros de Mama (NAPBC)
  • Centro de Excelencia en Imágenes Mamarias del Colegio Americano de Radiología (ACR)
  • Centro de Excelencia para el Linfedema (COE, por sus siglas en inglés) de la Red de Educación e Investigación Linfática (LE&RN, por sus siglas en inglés)
• Neurociencia:
  • Centro Integral de Accidentes Cerebrovasculares (MHC)
  • Centro Primario de Accidentes Cerebrovasculares (MHN)
  • Comisión Conjunta Certificación Específica de Enfermedad: Core Spine
  • Laboratorio de electroencefalograma (EEG) acreditado por la Junta Americana de Registro de Tecnologías Electroencefalográficas y de Potencial Evocado (ABRET)
  • US News and World Report: Hospitales de alto rendimiento – Accidente cerebrovascular
• Cardiología
  • Premio Platino al Logro de Rendimiento 2025: Dolor torácico - Registro de MI: NCDR: Colegio Americano de Cardiología
  • Premier Top 50 Hospitales Cardiovasculares 2025 – MHC clasificado en el^{8º lugar}
  • Reconocimientos del Colegio Americano de Cardiología (ACC):
    • Distinción de Excelencia: Centro HeartCARE
    • Dolor torácico con PCI primaria y acreditación de reanimación
    • Acreditación de Electrofisiología
    • Certificación de válvula transcatéter
• Acreditación de la Comisión Intersocietal de Acreditación (IAC):
  • Ecocardiografía transtorácica en adultos
  • Pruebas cerebrovasculares extracraneales vasculares, pruebas arteriales periféricas, pruebas venosas periféricas
  • Nuclear/PET: Imágenes de perfusión miocárdica

Aportes de la Enfermería Profesional

Ganadores del Premio a la Excelencia en Enfermería de la Fundación de Enfermería de Colorado 2025

7 Ganadores regionales de Pikes Peak 2025

Logro excepcional en la práctica clínica de un RN de práctica avanzada
Nicki Seyller DNP, APN, ACCNS-AG, CCRN, SCRN, CRNI

Logro excepcional en la práctica clínica de una enfermera registrada de enfermería comunitaria
Andrea Greco BSN, RN, SANE-A, SANE-P

Logro excepcional de un equipo dirigido por enfermeras
Equipo de Medicina Paliativa y Hospicio GIP dirigido por John Himberger MSN, FNP-BC, ACHPN

Logro Excepcional en Administración de Enfermería por parte de un Ejecutivo/CNO
Carolyn Carroll MBAHA, BSN, RN, CCRN-E

Logro Excepcional en la Administración de Enfermería por parte de un Líder/Gerente
Angie Benner BSN, RN, OCN

Logro excepcional en la mejora de la calidad de enfermería
Elizabeth Ferriman: BSN, RN, CNRN, CMSRN

Logro Excepcional en el Desarrollo Profesional de la Educación en Enfermería
Carri Wright MSN-Ed, RN, NPD-BC, CHSE

3 Ganadores de la Luminaria Estatal 2025

Logro excepcional de un equipo dirigido por enfermeras 
Equipo de Medicina Paliativa y Hospicio GIP dirigido por John Himberger, DNP, RN, FAAN, NEA-BC, FNP-BC, ACHPN

Himberger dirige el equipo de cuidados paliativos que desarrolló el programa de hospicio para pacientes hospitalizados generales (GIP, por sus siglas en inglés). Para los pacientes que no están lo suficientemente estables como para ser dados de alta, este programa proporciona una forma segura de permanecer en el hospital. Los pacientes y sus familias pueden recibir atención continua sin interrupciones significativas, y sus familias pueden recibir apoyo para el duelo después de la muerte del paciente. El programa de hospicio GIP comenzó en 2023 con dos unidades piloto de hospicio para pacientes hospitalizados. Gracias a su éxito, el programa se expandió por todo el hospital en menos de un año, y en mayo de 2024, a otros hospitales de UCHealth. 

Logro Excepcional en Enfermería de Práctica Avanzada 
Nicole (Nicki) Seyller, DNP, APN, ACCNS-AG, CCRN, SCRN, CRNI

Seyller desempeñó un papel clave en la puesta en marcha de un equipo virtual de respuesta rápida, que se saldó con más de 250 vidas salvadas entre 2022 y 2024. En los últimos dos años, ha desarrollado vías clínicas para pacientes que se someten a abstinencia de alcohol, lideró un cambio en la práctica basado en la evidencia para ayudar en la identificación de pacientes de UCI que experimentan delirio, creó capacitación basada en simulación para enfermeras a cargo de cuidados críticos y contribuyó significativamente en la implementación de la hemodiálisis interna para pacientes hospitalizados. 

Logro Excepcional en Educación de Enfermería en Desarrollo Profesional de Enfermería 
Carri Wright, MSN-Ed, NPD-BD, CHSE

Wright desarrolló y facilitó una experiencia de educación basada en simulación (SBE, por sus siglas en inglés) para unidades de cuidados intensivos. A través de esta experiencia, fortaleció el razonamiento clínico y las habilidades de pensamiento crítico de los equipos de cuidados intensivos. El año pasado, impactó a más de 130 enfermeras de cuidados intensivos utilizando el programa SBE. Wright también desarrolló un taller para introducir a los educadores de enfermería clínica a SBE, que ha sido adoptado en UCHealth. 

Reconocimiento hospitalario

• Hospital de Acceso Crítico.
• Centro de Trauma de Nivel IV designado por el CDPHE.
• Centro de preparación para accidentes cerebrovasculares agudos designado por DNV.

Reconocimiento hospitalario

Magnet® del Centro Americano de Credencialización de Enfermeras (ANCC) designado: 2000, 2004, 2009, 2014, 2018, 2023.

• Certificación del Centro Primario de Accidentes Cerebrovasculares por The Joint Commission y la Asociación Americana del Corazón / Asociación Americana de Accidentes Cerebrovasculares.
• La Asociación Americana del Corazón / la Asociación Americana de Accidentes Cerebrovasculares (American Stroke Association) obtenga el premio de calidad GOLD PLUS de The Guidelines-Stroke con Honor Roll Elite 2020 y Target Type 2 Diabetes Honor Roll.
• Miembro de Enfermeras Mejorando el Cuidado de los Ancianos del Sistema de Salud (NICHE) desde 2018.
• Programa de Acreditación de la Red de Centros de Cirugía Bariátrica del Colegio Americano de Cirujanos (ACS BSCN) - Centro de Excelencia Bariátrica. Redesignado en 2015.
• Hogar Médico Centrado en el Paciente, Nivel 3 - Centro de Medicina Familiar, Comité Nacional para el Aseguramiento de la Calidad (NCQA).
• Healthgrades America's 100 Best Hospitals 2020 (Los 100 mejores hospitales de Estados Unidos 2020).
• Los 100 mejores hospitales (hospitales universitarios) de Watson Health 2021.
• Hospital de alto rendimiento de US News & World Report.
• US News & World Report clasifica a Poudre Valley Hospital como el hospital #4 en Colorado.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Emily Ballantine – Unidad Cardíaca / Premio Magnet Nurse 2026 por Liderazgo Transformacional. Emily es enfermera jefe en la Unidad de Cardiología y ejemplifica el liderazgo transformador gracias a su capacidad constante para apoyar, empoderar y motivar a los demás, especialmente en el turno de noche. Lidera a través de la fiabilidad, la acción y el cuidado genuino, creando un entorno donde el personal se sienta apoyado, seguro y valorado. La influencia de Emily es evidente sin un título formal, ya que sus colegas recurren de manera regular a ella en busca de orientación y ánimo.
  
  La educación es una de las mayores fortalezas de Emily. Reconociendo los retos únicos del turno nocturno, los recién graduados y el personal de la zona de descanso, desarrolló de forma independiente una carpeta de educación cardíaca para apoyar la toma de decisiones clínicas nocturnas. Este recurso mejoró la confianza y la atención para pacientes cardíacos complejos. Emily también ofrece una amplia enseñanza junto al paciente, especialmente en interpretación de ECG, impartiendo educación de manera accesible y sin juicios. Emily contribuye a la mejora a nivel de unidad apoyando la adopción de herramientas electrónicas de transferencia y actuando como campeona de movilidad del turno nocturno. Gracias a una comunicación estable y liderazgo, fomentó una atención más segura, un trabajo en equipo más fuerte y una cultura positiva en el turno nocturno.
• Laurie Pyles – Unidad de Neurología / Premio Magnet Nurse 2026 por Empoderamiento Estructural. ​​​​​​​Laurie es una enfermera ejemplar en la Unidad de Neurología cuyo compromiso sostenido con el desarrollo profesional, la gobernanza compartida y el liderazgo abarca más de una década. Como una de las primeras enfermeras en PVH en alcanzar el Nivel 3 de UEXCEL y copresidenta durante el año inaugural del programa, Laurie fue un modelo continuo de excelencia profesional y orientó a sus colegas para mejorar los estándares de práctica.
  
  En el año fiscal 2025, Laurie asumió el cargo de Presidenta del Consejo Basado en Unidades, revitalizando la participación mediante iniciativas de mentoría, mejoras en el flujo de trabajo y esfuerzos de trabajo en equipo. Su liderazgo intencionado apoyó la planeación de la sucesión, con varios afiliados a la UBC ascendiendo a roles de liderazgo. Este año, amplió su influencia como presidenta del Consejo Coordinador, facilitando discusiones basadas en la evidencia y sesiones de escucha del personal para elevar las voces de primera línea. Laurie también ejemplifica la excelencia en la cama del paciente como preceptora principal, manteniendo más del 90% de cumplimiento en la documentación del dolor, apoyando resultados de movilidad superiores al 80% y contribuyendo a mejoras exitosas en la transferencia de ED a pacientes hospitalizados. Encarna firmemente el Empoderamiento Estructural Magnético.
• Rebekah May – Servicios de Recursos / Premio Magnet Nurse 2026 por Práctica Profesional Ejemplar. Rebekah ejemplifica la Práctica Profesional Ejemplar de Magnet a través de una colaboración interprofesional constante y de alto nivel que promueve la seguridad del paciente, la dignidad y la calidad de resultados en situaciones complejas y emocionalmente sensibles. Como supervisora de casa, amplía su impacto más allá de los casos individuales hacia la coordinación a nivel sistémico, la atención informada sobre trauma y el refuerzo de los estándares profesionales de enfermería
  
  Durante una reanimación neonatal, colaboró de forma fluida con médicos, enfermeros, terapia respiratoria y fuerzas del orden para garantizar una atención segura y conforme. Tras cesar la reanimación, lideró una transición compasiva hacia el cuidado al final de la vida, permitiendo el vínculo piel con piel y preservando la dignidad familiar. Luego defendió un reporte interdisciplinar para apoyar al personal y reducir el sufrimiento moral.
  
  En otro caso, colaboró entre disciplinas para garantizar el alta segura de un paciente pediátrico tras una tragedia familiar, abordando necesidades no cubiertas y defendiendo una evaluación exhaustiva de riesgos.
  
  Rebekah modela de forma constante una atención centrada en la familia, fortalece la comunicación y apoya el bienestar del personal, garantizando una práctica ética, segura y responsable en todas las circunstancias.
• Leah Hochstetler – Unidad de Neurología / Premio Magnet Nurse 2026 por Nuevos Conocimientos, Innovaciones y Mejoras. Leah ejemplifica el componente Magnet de Nuevos Conocimientos, Innovación y Mejoras gracias a su aplicación constante de la práctica basada en la evidencia y enfoques innovadores para cuidar a pacientes con complejos comportamientos. Con casi 20 años en la Unidad de Neurología, reconoció la necesidad de estrategias proactivas para abordar la creciente complejidad del paciente.
  
  Desarrolló una herramienta de desencadenantes complejos basada en la evidencia para identificar a los pacientes de alto riesgo a tiempo, permitiendo una planeación proactiva del alta y cambiando la atención de reactiva a preventiva. Su trabajo introdujo colaboración interdisciplinar, planes de comportamiento individualizados y herramientas de "Conóceme", lo que resultó en menos escaladas conductuales, menor uso de restricciones, mejora de la seguridad del personal y periodos de estancia más cortos.
  
  Leah también impulsó la atención a través de la tecnología, consiguiendo una beca WISH para implementar la Terapia de Música y Presencia Simulada, promoviendo la comodidad y la desescalada.
  
  Como respetada enfermera titulada de Nivel III y mentora, Leah empodera a sus colegas mediante la formación y el modelado, transformando los complejos retos de la atención en mejores resultados y mayor confianza en el equipo.
• Josh Lamarr – UCI / Premio Magnet Nurse 2026 por Resultados Empíricos. Josh ejemplifica la excelencia en la práctica profesional de enfermería a través de su liderazgo, innovación e impacto medible en la seguridad del paciente, los resultados de calidad y la sostenibilidad laboral en la UCI. Como enfermero jefe y presidente del Comité de Piel, lidera iniciativas interdisciplinarias y basadas en datos que mejoran la atención y fortalecen el rendimiento del equipo.
  
  Fue fundamental en la implementación del Proyecto Leaf, un sistema de giro apoyado por tecnología para prevenir lesiones por presión adquiridas en hospitales (HAPPIs). Gracias a la formación del personal, la colaboración y el seguimiento del cumplimiento, los HAPI en UCI disminuyeron significativamente—de 23 en el año fiscal 24 a solo 1 en el año fiscal 2026—reduciendo el daño y la carga de trabajo a los pacientes.
  
  Su trabajo también condujo a una disminución sustancial en los costos de suministro, mejorando la gestión fiscal y reduciendo la presión del personal. Como líder, Josh aboga por prácticas más seguras, mentoriza a sus colegas y promueve la rendición de cuentas y la identificación proactiva de riesgos.
  
  A través de la innovación, la colaboración y resultados medibles, Josh demuestra de forma constante una práctica ejemplar en enfermería y un fuerte compromiso con los Resultados Empíricos.
• Shelby Reimann – Acceso Vascular / Premio Líder Magnet de Enfermería 2026. Shelby es una líder enfermera excepcional que ejemplifica la excelencia en enfermería mediante un liderazgo transformador, empoderamiento estructural, innovación y resultados medibles en la atención de acceso vascular en toda la Región Norte de UCHealth. Como Gerente de Enfermería de Acceso Vascular, lidera con un enfoque inclusivo y basado en datos que prioriza la seguridad del paciente, la participación del personal y la práctica basada en la evidencia, al tiempo que influye en mejoras tanto regionales como a nivel sistémico.
  
  Logró pasar con éxito de colega a líder mediante la toma de decisiones compartida y una fuerte participación del equipo, incluso gestionando las reducciones departamentales con creatividad y responsabilidad. A través de la defensa basada en datos, Shelby demostró la conexión directa entre el personal adecuado de acceso vascular, la mejora de los resultados para los pacientes y el rendimiento organizacional, lo que resultó en un mayor apoyo a los empleados a tiempo completo. Promueve activamente el crecimiento profesional, apoyando la certificación, el avance profesional y contribuciones a los esfuerzos de reconocimiento Magnet y Pathway.
  
  Shelby impulsa el Empoderamiento Estructural fomentando un equipo altamente cualificado y colaborativo que impulsa iniciativas a nivel de sistema, incluyendo educación en acceso vascular, mejoras en documentación y mejoras en la práctica clínica. Su trabajo contribuyó a reducir las tasas de CLABSI en MCR y sostuvo cero eventos CLABSI en el Hospital Greeley. Sigue comprometida profesionalmente como enfermera certificada por VA-BC y experta en iniciativas organizacionales.
  
  Su liderazgo en la mejora de las prácticas de líneas centrales y arteriales, el desarrollo de vías de prevención de extravasamiento, la co-creación de una vía de oclusión de línea central y la reinstauración del programa PICC pediátrico mejoró la seguridad del paciente, el acceso y la eficiencia en costos.
  
  Shelby inspira constantemente la excelencia, implementa cambios significativos e impulsa la práctica profesional de la enfermería.

Reconocimiento hospitalario

• #1 US News and World Report en Colorado durante 11 años consecutivos, 2024.
• Programa de Certificación de la Iniciativa de Práctica Oncológica de Calidad (QOPI) 2023.
• Sociedad Americana de Oncología Clínica 2023.
• Red Integrada del Programa de Cáncer (INCP) Comisión de Cáncer (CoC) 2023.
• Servicios de acreditación del Colegio Americano de Cardiología™ (ACC) Centro de dolor torácico con ICP primaria 2022.
• Centro de Trauma de Nivel I del Colegio Americano de Cirujanos (ACS) 2018, 2023.
• Designación de Nivel I del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado (CDPHE) 2018.
• Asociación Americana del Corazón (AHA) "Siga las pautas" Gold Plus, Cuadro de Honor Target Stroke Elite y Cuadro de Honor de Terapia Avanzada Target Stroke 2022.
• Centro Integral de Accidentes Cerebrovasculares de la Asociación Americana del Corazón (AHA) 2021.
• Designado como imán^® del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2002, 2006, 2010, 2014, 2020, 2025.
• Ganador del Premio^® Magnet del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras (ANCC): 2004.
• Ganadores del premio^® Magnet Nurse of the Year del American Nurses Credentialing Center (ANCC): 2011, 2013, 2016, 2023.
• Centro de quemaduras verificado por la Asociación Americana de Quemaduras (ABA) 2021.
• Premio Beacon a la Excelencia de la Asociación Americana de Enfermeras de Cuidados Críticos (AACN): Unidad de Cuidados Intensivos Neuroquirúrgicos 2015
• Designación de Baby Friendly USA, Inc. Baby Friendly^® 2023.
• Programa de Residencia de Enfermería Post Bachillerato acreditado por la Comisión de Educación Colegiada en Enfermería (CCNE) 2019.
• Centro Oncológico Integral del Instituto Nacional del Cáncer (NCI).

Certificaciones de la Comisión Conjunta (TJC)

• Certificación Avanzada de Diabetes para Pacientes Hospitalizados 2022.
• Certificación Integral Avanzada del Centro de Accidentes Cerebrovasculares 2021.
• Certificación de Dispositivo de Asistencia Ventricular 2022.
• Certificación Avanzada de Cuidados Paliativos 2022.

Aportes de la Enfermería Profesional

• Kacey Whittenburg, RN-ICU/2025 Premio a la Enfermera Magnet del Año de UCH Liderazgo Transformacional. Kaycey ha avanzado significativamente en la gobernanza profesional y la práctica de enfermería a través de su liderazgo como presidenta del Consejo de Empoderamiento Clínico (CEC). Bajo su liderazgo, el número de miembros de la CEC creció en un 30 %, lo que garantiza una representación más amplia en todas las áreas clínicas. Kacey facilitó la comunicación bidireccional entre la CCA y los consejos de las unidades, mejorando la eficiencia y promoviendo iniciativas de cambio. Amplió un programa de voluntarios especializados para la atención de la demencia y el delirio, cuyo objetivo era mejorar la satisfacción del personal y los resultados de los pacientes. No solo eso, sino que Kacey desempeñó un papel clave en el cumplimiento de la organización con el proyecto de ley 22-1401 de la Cámara de Representantes, mejorando los servicios de apoyo al personal. Sus esfuerzos han fomentado una cultura de confianza, colaboración e innovación, mejorando significativamente la práctica de enfermería y los resultados de la atención al paciente en UCH.
• Becky Fehlig, Gerente de Enfermería/Premio a la Enfermera del Año 2025 de UCH Magnet Liderazgo Transformacional. Becky ha demostrado liderazgo transformador a través de sus iniciativas innovadoras en la creación del programa de Técnico de Movilidad (MT). Este programa, diseñado para reducir las caídas sin asistencia, condujo a una reducción drástica de las caídas de 7.6 a cero en solo seis meses. El éxito del programa de MT en la unidad ACE llevó a su expansión a todas las unidades de cuidados agudos y críticos, mejorando la movilidad, reduciendo las caídas y mejorando los resultados de los pacientes. El liderazgo de Becky también dio lugar a mejoras significativas en la documentación de movilidad y los objetivos de movilidad de los pacientes, con un aumento del cumplimiento del 54,2 % al 72,9 % en seis meses. Su capacidad para asegurar recursos, fomentar la colaboración interdisciplinaria e impulsar mejoras basadas en datos ha mejorado significativamente la atención al paciente y el empoderamiento del personal en UCHealth.
• Kayla Olson, Enfermera a Cargo Preoperatoria/Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de UCH a la Práctica Profesional Ejemplar. Kayla lideró una iniciativa transformadora para mejorar el flujo de trabajo de las pruebas de embarazo perioperatorias en el preoperatorio. Ella encabezó un cambio de las pruebas de embarazo obligatorias a un proceso opcional para las pacientes nacidas mujeres en edad fértil, respaldado por la investigación de la Sociedad Estadounidense de Anestesia. Este cambio empoderó a las pacientes, respetando su autonomía, y resultó en una reducción de pruebas innecesarias, lo que llevó a una mayor satisfacción del paciente y un ahorro significativo de costos: de 533 pruebas de embarazo en enero/febrero a 217 en octubre/noviembre, ahorrando $199.62 por prueba. El enfoque de Kayla fomenta la inclusión, la atención centrada en el paciente y la colaboración entre departamentos, al tiempo que mantiene los estándares de seguridad clínica. Además, es un recurso clave en su unidad, conocida por su comportamiento tranquilo, su experiencia en vías intravenosas guiadas por ultrasonido y su tutoría de otras enfermeras.
• Andrea Elmore, Especialista en Calidad y Seguridad Clínica/Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de la UCH a la Práctica Profesional Ejemplar. Andrea ha dedicado más de 20 años a mejorar la atención al paciente y la eficiencia operativa. En 2023, identificó una disparidad significativa en las tasas de cesáreas NTSV, particularmente entre pacientes que no hablaban inglés o español, que fueron del 35.9%. Al liderar un análisis exhaustivo de datos, Andrea identificó los factores clave, incluidas las barreras de comunicación y las inconsistencias en la atención. Ella facilitó la formación de un equipo multidisciplinario para abordar estas disparidades, lo que resultó en intervenciones basadas en evidencia, como aumentar el acceso a los servicios de intérprete e incorporar el apoyo de las doulas. Los primeros datos muestran una reducción en la tasa de cesáreas del NTSV para pacientes que no hablan inglés o español al 16.5% a fines de 2024. A través de su liderazgo, Andrea ha defendido la equidad en salud, la mejora de los resultados maternos y la atención avanzada centrada en la persona, ejemplificando el liderazgo transformador al abogar por los recursos, influir en el cambio y promover la equidad en la salud. Su trabajo se alinea directamente con el plan estratégico de enfermería, centrándose en la mejora de la calidad y la promoción de la salud.
• Kristi Forsmark, Supervisora de Enfermería Programa LVAD / Premio a la Enfermera del Año UCH Magnet 2025 Enfermera - Empoderamiento Estructural. Kristi ha sido fundamental para liderar el equipo de Soporte Circulatorio Mecánico (MCS), particularmente en el avance del programa de Dispositivo de Asistencia Ventricular Izquierda (LVAD). Como supervisora de enfermería de Durable MCS, supervisa la atención de los pacientes con DAVI, un grupo complejo y de alto riesgo que confía en su liderazgo para las intervenciones que salvan vidas. Bajo la dirección de Kristi, el programa se ha convertido en el único centro de DAVI en Colorado, que apoya a pacientes en varios estados. Sus iniciativas, incluido el Comité Colaborativo de Revisión de Casos de MCS, han reducido significativamente los reingresos de pacientes con DAVI del 3,07% en enero de 2023 al 0,23% en diciembre de 2024, superando los promedios nacionales. Además, los esfuerzos educativos de Kristi han disminuido las llamadas de emergencia de pacientes con DAVI, mejorando tanto la satisfacción del paciente como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de las enfermeras registradas. El liderazgo de Kristi fomenta la colaboración interdisciplinaria, mejora la atención centrada en el paciente y ha logrado mejoras medibles en los resultados de los pacientes. Su defensa de las mejores prácticas y la seguridad del paciente ha tenido un impacto duradero tanto a nivel local como internacional, lo que le ha valido un amplio reconocimiento en el campo de la enfermería.
• Megan Mines Enfermera Clínica Especialista-Desarrollo Profesional Premio a la Enfermera del Año Magnet 2025 de la UCH - Empoderamiento Estructural. Megan ha liderado una iniciativa transformadora de movilidad de pacientes, centrándose en mejorar los resultados de los pacientes mediante la mejora de la movilidad para reducir los daños prevenibles, las lesiones por presión, las caídas y la duración de las estancias hospitalarias. A través de su liderazgo experto, desarrolló e impartió un programa de capacitación integral para casi 2000 médicos multidisciplinarios, lo que resultó en un aumento del 23% en la documentación de movilidad, una mejora del 7% en la documentación de evaluación de movilidad y un aumento del 6% en el logro de objetivos de movilidad. La excepcional colaboración de Megan en todas las disciplinas, su dedicación a la educación y su compromiso con la mejora continua han tenido un impacto positivo en la atención al paciente y en el desarrollo profesional de los médicos en todo el sistema de atención médica.
• Jenna Owen, RN- CARE Clinic / Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de UCH Empoderamiento Estructural. Jenna ha tenido un impacto significativo en la Clínica CARE de UCHealth a través de su liderazgo y dedicación a la atención oncológica. Con 10 años de experiencia, ha liderado iniciativas que mejoraron la dotación de personal, las habilidades intravenosas y la comunicación, lo que resultó en una atención oportuna al paciente y una mayor seguridad. Como presidenta del Consejo Departamental, su programa de tutoría contribuyó a una tasa de rotación de enfermeras del 0%, muy por debajo del promedio nacional del 20.7%. La defensa de Jenna para el control de infecciones y la colaboración con el SVE han creado un entorno más seguro para los pacientes inmunodeprimidos.
• Kelsey Loehr, RN Gerente de Programa/Premio a la Enfermera del Año 2025 UCH Magnet - Nuevas innovaciones y mejoras de conocimientos. Kelsey ha tenido un impacto significativo en la lucha contra la violencia en el lugar de trabajo y en la mejora de la seguridad y el bienestar del personal. Al reconocer los crecientes incidentes de violencia verbal y física en la atención ambulatoria, Kelsey desarrolló e implementó estrategias para abordar estos problemas. Dirigió la creación de una iniciativa de guiones de violencia verbal por teléfono, que empoderó al personal de nueve clínicas de UCH y otros departamentos para reducir las situaciones difíciles. Además, inició un estudio sobre la incivilidad cibernética, revelando su impacto perjudicial en la moral y la rotación de las enfermeras, lo que llevó a priorizar las soluciones en el Plan Estratégico de Enfermería de la UCH. El liderazgo y la defensa de Kelsey dieron como resultado el desarrollo de un algoritmo de seguridad en el lugar de trabajo para abordar la violencia y la incivilidad, mejorando la seguridad del personal y alineándose con los objetivos de seguridad de UCHealth. Su trabajo ha sido reconocido como la mejor práctica por la (AAACN) y ha mejorado directamente la satisfacción, la seguridad y la retención del personal.
• Kristi Van Anderson- Asistente Quirúrgica Primer Asistente OR RN / Premio a la Enfermera Magnet del Año 2025 de UCH Nuevos Conocimientos, Innovaciones y Mejoras. Kristi dirigió un proyecto exitoso para mejorar la seguridad del paciente al abordar la brecha en el conteo de los componentes desprendidos durante las cirugías de columna. Identificó y resolvió problemas en el proceso existente mediante la implementación de un conteo formal y estandarizado de estos componentes entre la persona que lava y el circulador RN e introdujo un tablero de conteo visual de la columna vertebral para el seguimiento. El liderazgo de Kristi dio como resultado una disminución en los componentes de separación retenidos, y el cumplimiento de la documentación mejoró de manera constante, alcanzando el 83% para diciembre de 2024. Su trabajo fue reconocido con un premio del 10% superior a la innovación clínica en la conferencia AORN de 2024, y su manuscrito sobre el cambio de proceso avanza hacia su publicación. Los esfuerzos de Kristi han avanzado en la seguridad del paciente, han promovido la colaboración interdisciplinaria y han contribuido a la práctica de enfermería basada en la evidencia.

Reconocimiento hospitalario

• Calificación de 5 estrellas de CMS en 2021
• Certificado por ED como Centro de Trauma de Nivel III 2018 (recertificado en 2019)
• Los 20 mejores hospitales rurales y comunitarios 2019, 2021
• Los 100 Mejores Hospitales Rurales y Comunitarios 2019, 2020, 2021
• 100 Grandes Hospitales Comunitarios 2018, 2019

Aportes de la Enfermería Profesional

• Michelle Bazile, RN, enfermera de recursos médicos/quirúrgicos y enfermera orientadora ortopédica; Julie Friese, enfermera registrada, médico/quirúrgico y UCI; Mary Oamek, enfermera registrada, medicina y unidad de cuidados intensivos; y Dan Tydeman, RN, OR, pasaron al Nivel III en UEXCEL, el programa de Enfoque en Excelencia en Enfermería en Práctica Clínica, Educación y Práctica Basada en la Evidencia, y Liderazgo, asumiendo un papel activo en la contribución a la mejora de los resultados, la educación y la gestión de los pacientes (2021).
• Liz Graham, RN, enfermera de partos y especialista en lactancia en el Centro Médico UCHealth Yampa Valley en Steamboat Springs, es una apasionada de su papel en el apoyo a la salud de las mujeres. Fue reconocida en noviembre de 2020 con un Premio Daisy por la excelente atención que brinda a los pacientes.
• La Comisión Conjunta reconoció un esfuerzo de colaboración de enfermeras, médicos, equipos de prevención de infecciones, farmacia, laboratorio y servicios ambientales en la unidad de atención al paciente de YVMC por su enfoque multidisciplinario y la implementación de procesos simplificados en la reducción de la aparición hospitalaria de C. difficile. (Septiembre 2020)