Pruebas de drogas
Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo se realizan para detectar la presencia de sustancias controladas, drogas ilícitas, alcohol o algunos tipos de medicamentos recetados. Es parte de muchos programas de lugares de trabajo libres de drogas destinados a crear un entorno seguro para todos los empleados.
Un programa de pruebas de drogas para el empleo puede realizarse en oficinas federales y no federales dependiendo de los mandatos del empleador, pero siempre deben cumplir con las leyes locales, estatales y federales.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de drogas en el lugar de trabajo?
Las pruebas de drogas variarán según el medicamento específico que se esté analizando y el tipo de muestras que se recolecten como se describe en el programa de pruebas.
Los principales métodos de prueba de drogas para el lugar de trabajo:
Prueba de alcoholemia (prueba de alcohol en el aliento). En las pruebas de alcohol, una persona respira en un dispositivo que muestra el nivel de alcohol en la sangre en ese momento, o la concentración de alcohol en la sangre (BAC). El límite legal para conducir en la mayoría de los estados es un BAC de 0.08, pero para las regulaciones del Departamento de Transporte, un BAC de más de 0.04 puede ser motivo de expulsión. Las pruebas de alcohol solo analizan el abuso de sustancias alcohólicas, no otras sustancias.
Análisis de sangre. Un análisis de sangre mide la cantidad real de drogas o alcohol en la sangre en el momento de la prueba. Los análisis de sangre tienen un período de detección más corto y, por lo tanto, son un mejor indicador del consumo reciente.
Pruebas de cabello. Una prueba de cabello es el método menos invasivo de prueba de drogas y también proporciona una ventana de detección más larga. Se toma una muestra de su cabello para determinar el historial de drogas de un empleado en los últimos 90 días. Las pruebas de cabello solo pueden mostrar el uso anterior de una sustancia y no analizan el consumo de alcohol.
Muestra oral/muestra de saliva o fluido. Se toma un hisopo de la parte interna de la mejilla para recolectar saliva (fluidos orales). Este método es más beneficioso para determinar el uso actual de drogas o el impedimento, y a menudo es mejor para detectar el uso de marihuana, cocaína y anfetaminas.
Muestra de sudor. Un parche cutáneo, muy parecido a una curita, se aplica a la piel y se usa con el tiempo para recoger el sudor del empleado, que se puede analizar para determinar el uso de sustancias. Este es un método simple de prueba de drogas y se utiliza principalmente para la libertad condicional o la rehabilitación en lugar de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
Análisis de orina (análisis de orina). Se recoge una muestra de orina (30-45 ml) de los empleados y se examina en busca de metabolitos. Por lo general, se recomienda una prueba de orina para detectar el abuso de drogas ilícitas y recetadas, ya que el alcohol pasa a través del sistema mucho más rápido.
¿Cuándo se realizan las pruebas de detección de drogas?
Exámenes físicos anuales. Como parte de un examen físico anual, los empleados pueden ser examinados para detectar el consumo de alcohol o drogas y se les puede exigir que envíen la información a los empleadores como parte del examen.
Pruebas de drogas DOT (Departamento de Transporte). La Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA, por sus siglas en inglés) requiere que cualquier persona con una licencia de vehículo comercial (CDL, por sus siglas en inglés) se someta a pruebas regulares de drogas y alcohol. Si tiene una CDL, su empleador puede realizar pruebas de drogas aleatorias, pruebas de drogas anuales u otras pruebas según se indique para cumplir con las regulaciones de la FMCSA.
Pruebas previas al empleo. Es posible que se requiera que los posibles empleados pasen una prueba de drogas para el empleo.
Pruebas posteriores al accidente. Si ocurre un accidente en el lugar de trabajo, se puede usar una prueba de drogas para determinar si el abuso de alcohol o drogas fue la causa.
Pruebas posteriores al tratamiento. Si los empleados regresan al trabajo después de cualquier tipo de programa de rehabilitación, las pruebas posteriores al tratamiento pueden garantizar que permanezcan libres de drogas y ayudar a alentarlos a abstenerse del abuso de sustancias.
Pruebas de sospecha razonable (pruebas aleatorias de drogas). Si un empleado muestra signos de no ser apto para el trabajo, o muestra un patrón de comportamiento inseguro o abuso de sustancias, es posible que deba realizar una prueba de drogas al azar para proteger la seguridad y el bienestar del empleado y sus compañeros de trabajo.
Resultados de pruebas de drogas
Dependiendo de la prueba de drogas administrada, los resultados pueden tardar desde 24 horas hasta unos pocos días.
Para garantizar la precisión de los servicios de pruebas de drogas, las muestras se enviarán a un laboratorio certificado por el HHS. Un Oficial de Revisión Médica (MRO, por sus siglas en inglés), un médico con licencia capacitado en trastornos por uso de sustancias, interpretará los resultados de la prueba junto con el historial médico del empleado y otra información relevante.
Después de que el MRO revise las muestras, enviará los resultados al empleador.
Los resultados negativos indican que el empleado no ha consumido alcohol ni drogas ilícitas en el pasado reciente, mientras que un resultado positivo de la prueba indica alguna forma de consumo reciente de sustancias.
Si las pruebas indican un uso positivo de sustancias, el empleado puede ser remitido para tratamiento, rehabilitación o acción disciplinaria.
¿Qué sustancias se identifican en una prueba de drogas?
Si bien una prueba de drogas puede dirigirse a una sola droga, la mayoría de las pruebas generalmente identifican varias drogas usando la misma muestra. Las pruebas de drogas se usan comúnmente para detectar las siguientes cinco categorías de drogas ilegales:
- Anfetaminas
- Cocaína
- Marihuana
- Opiáceos
- Fenciclidina (PCP)
Las pruebas de drogas también pueden revelar el uso de los siguientes medicamentos recreativos o recetados:
- Barbitúricos
- Benzodiacepinas
- Etanol (alcohol)
- Hidrocodona
- MDMA (Éxtasis)
- Metadona
- Metacualona
- Propoxifeno
Preguntas frecuentes sobre las pruebas de drogas en el lugar de trabajo
¿Qué es una prueba de drogas?
Una prueba de drogas es una prueba médica que busca evidencia de consumo de drogas o metabolitos de drogas en la sangre, orina u otras muestras biológicas de una persona.
¿Son lo mismo las pruebas de drogas y las pruebas de detección de drogas?
Aunque los términos se pueden usar indistintamente, una prueba de detección de drogas es diferente de una prueba de drogas. Un cribado de detección de drogas es un enfoque rentable con resultados más rápidos. Sin embargo, una prueba de detección de drogas a veces puede dar lecturas falsas positivas a ciertos medicamentos. Una prueba de drogas ofrece un análisis más confiable y preciso del uso de sustancias y se prefiere a la detección.
¿Cuánto tiempo permanecen los medicamentos en el cuerpo?
Diferentes medicamentos permanecen en el cuerpo durante diferentes períodos de tiempo. Además, una variedad de factores determinan cuánto tiempo duran los medicamentos en el sistema de una persona, tales como:
- Índice de Masa Corporal (IMC).
- Peso.
- Tasa metabólica.
- Niveles de hidratación.
- Tolerancia a medicamentos.
- Frecuencia de consumo de drogas.
- Condiciones médicas que impiden la eliminación de medicamentos.
- Tipo y cantidad de droga(s) utilizada(s).
- La vida media del fármaco o fármacos.
- La presencia de otras sustancias en el cuerpo.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener los resultados de la prueba de drogas?
Dependiendo del tipo de prueba de drogas administrada, los resultados pueden tardar desde 24 horas hasta unos pocos días.
¿Cuáles son algunos métodos comunes de prueba de drogas?
Las pruebas de orina son el método más común de pruebas de drogas, pero las pruebas de drogas también se pueden realizar en muestras de sangre, cabello o saliva.
¿Cuándo se necesita una prueba de drogas en el lugar de trabajo?
A veces, los empleadores pueden exigir una prueba de drogas durante la evaluación previa al empleo, así como durante el empleo activo, ya sea para pruebas de drogas aleatorias o cuando se sospecha de uso de drogas.
¿Qué tipos de drogas se detectan en las pruebas de drogas?
Las pruebas de drogas se usan comúnmente para detectar estas categorías de drogas ilegales: anfetaminas, cocaína, marihuana, opiáceos y fenciclidina (PCP).
¿Qué significa positivo y negativo en una prueba de drogas?
Un resultado positivo en una prueba de drogas revela que el individuo tenía una cantidad detectable de una sustancia en su cuerpo, mientras que un resultado negativo indica que la sustancia no era detectable.
¿Pueden los medicamentos causar resultados falsos positivos en las pruebas de detección de drogas?
Sí, algunos medicamentos recetados y de venta libre pueden causar resultados falsos positivos en las pruebas de detección de drogas. Es importante informar al evaluador de cualquier medicamento que pueda estar tomando para evitar cualquier confusión.
Referencias
La Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA, por sus siglas en inglés). Recursos de pruebas de drogas para el lugar de trabajo - https://www.samhsa.gov/workplace/drug-testing-resources
MedlinePlus: Biblioteca Nacional de Medicina. Pruebas de drogas – https://medlineplus.gov/lab-tests/drug-testing/
Centro Nacional de Información Biotecnológica (NCBI): Biblioteca Nacional de Medicina. Pruebas de drogas – https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK459334/